ChongMingS.COM崇明网讯 工作快十年了，就因为换了一家单位而无法享受带薪年休假？这让职工老张感到匪夷所思。但人事经理振振有词，说做法没错！老张有些吃不准了，日前他向记者打来了求助电话，希望记者给他一个明确答复：他到底该不该享受年休假？

老张告诉记者，他以前在一家公司连续工作9年，后来跳槽进了目前这家制造企业，入职工作至今也有11个月了。最近家里有点事，他想请年休假。他认为他进单位工作之前，曾连续工作了9年，完全是可以享受带薪年休假的。但向人事部书面提出申请后，遭到人事经理的一口回绝，称必须在本单位工作满一年才能享受，否则以前工龄再多也没有用。他想进一步交涉，结果人事经理以不容置疑的口吻说，单位的做法不会错，你还是回去好好上班吧！等符合条件自然会通知你。老张心想自己在这家单位工作不到一年，弄僵关系也不好，毕竟薪水他还是满意的，但对人事经理的说法他还是将信将疑。

上海公誉律师事务所吴翟律师表示，这位人事经理的说法是错误的，其要么确实不懂法，要么就是故意的。他进一步介绍：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。也就是说，不管什么样的用人单位，只要职工连续工作1年以上的，单位就应该按规定给予其带薪年休假。此其一。其二，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。所以老张工作年限满10年的就是10天，不满就是5天，除非他出现《职工带薪年休假条例》第四条情形之一的，才不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第三，现在唯一争议的是工作满一年指的是累计年限还是本企业年限？原先一般都是以员工在本单位工作满一年才能给予其年休假的，但《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定很明确：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。为了防止在这个问题出现概念混淆，侵犯职工休假权利，人社部还专门有个关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函，明确《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。所以，吴律师指出，相关法律法规很明确，职工无论是在同一用人单位连续工作满1年，还是在不同用人单位连续工作满1年，都具备享受年休假的基本条件，不会因为职工跳槽换单位而重新计算，单位若执意不执行，剥夺职工的休假权，老张可以向有关部门举报或申请仲裁。