乔法官回复：被怀疑患上职业病，对任何人都会是一个重大的打击。此时更需要冷静头脑，理清思路，才能找到解决问题的关节点。你弟弟所在单位系以效益不好需裁员为由提出解除劳动合同的，根据法律规定，用人单位要进行经济性裁员不仅需存在法定的经营状况恶化等情形、同时还存在对裁减人员数额的限制、裁员方案提前听取工会或者职工意见及向劳动行政部门报备等要求。如单位裁员不符合上述法律规定，其裁员行为就是违法的。同时，法律还规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得以客观情况发生变化或经济性裁员等非劳动者过失为由提出解除劳动合同。

如果你弟弟确实是从事接触职业病危害作业的劳动者，那么即使原所在单位裁员理由成立、程序合法，其在未安排你弟弟进行离岗前检查的情况下即进行裁员也是违法的。你弟弟可以要求恢复劳动关系，由单位先行安排其进行离岗前检查。根据法律规定，被认定职业病的职工依法享受工伤待遇，如构成伤残等级应按照工伤保险条例的规定享受相应伤残待遇。当然，这些都需要待职业病认定结果出来后才能享受。至于你弟弟在离职结算单上签字的事也不用过于担心。即使是在协商解除劳动合同协议上签了字，根据最高人民法院司法解释的规定，已经同意解除劳动关系，确认劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，如果存在违反法律、行政法规的强制性规定，或存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定无效。如果存在重大误解或者显失公平情形，当事人也可请求撤销协议。你弟弟如确是从事接触职业病危害作业的劳动者，解除合同即使是其同意的，因该协议免除了单位法定义务，违反了国家强制性规定，也会被认定无效。至于相关治疗等费用，根据规定，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。对此，建议你们一方面抓紧去职业病医院检查确诊，另一方面应及时将相关情况向单位反映以期协商解决问题。确实不能通过协商解决的，亦可向安全生产监督管理部门、卫生行政部门、劳动保障行政部门寻求帮助，或提起劳动争议仲裁解决。