问：快递员可以说走就走吗？
答：不可以说走就走。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，快递员不可以说走就走。如需辞职，需要履行法定的提前30天通知义务。劳资双方签订劳动合同后，都应当遵守契约精神，全面履行劳动合同。
试想，在业务最繁忙的时候，快递员说走就走，快递公司都来不及招人顶替，这将给快递公司以及收件人带来多大的损失。根据《劳动合同法》第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”所以，如果快递公司因为劳动者说走就走造成的损失，可以要求快递员承担赔偿责任。
当然，如果快递公司“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”，快递员可以立即解除劳动合同，说走就走。
网友回复