公司招用了几个门卫，说好是劳务用工性质，只给工资其他一概不管。几个人也都同意了。谁料当公司开除一名表现不佳的门卫时，却惹出了麻烦。日前，公司行政经理吴女士讲述了自己的“委屈”。

据吴女士反映，她在一家公司负责行政人事工作。今年4月，根据老板的要求，她招用了几个人当门卫。因为老板要节约用人成本，她绞尽脑汁，想出了一条降低用人成本的“攻略”，招用退休、协保人员，这样公司就无须负担他们的社保费。这些人员不算公司职工，只是打工性质的，不建立劳动关系。所以不签合同，只有最低工资，公司员工的福利等一概没有。可是前来应聘的人中有一个大龄失业人员———老刘，他表示自己已经缴满15年，不影响退休了，所以他也不需要缴纳社保。一轮面试后，她就留下了包括老刘在内的几个人。她与所有门卫说明了不签合同等事，还规定先试用半年，如果表现好就可以继续工作，不行就立即走人。当时，所有门卫都表示同意。老板对她想出的办法也表示认可。试用一段时间后，她发现老刘工作不行，上班坐在门卫室里就知道打瞌睡。还有几次，她看到公司大门敞开，门卫室空无一人。她多次口头警告老刘，但他还是屡教不改。9月初，他还被老板看到在上班时玩手机打游戏。老板就要他立即走人。老刘说，他是失业人员，让他离开可以，但要给他书面的《退工单》。公司随后给了他《退工单》。谁知，不久后，老刘申请了劳动争议仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资以及违法解除的赔偿金，而且仲裁也支持了他的请求。这下，吴女士懵了，怎么处理一个表现不佳的职工，公司还要赔上万把块钱？

上海阳光卓众律师事务所尹维耀律师表示，公司确实错了，赔钱一点也不冤。首先，老刘是失业人员，公司录用他，就应该签订劳动合同。《劳动合同法》明确，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。其次，约定不缴社保是无效的。缴纳社保是法定义务，所谓约定不缴纳都是无效的。缴费满15年不等于以后工作也不用再缴费了，这是两个概念不能混同。再次，不能单独设置试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。公司没有与老刘签订劳动合同，所谓试用期应当视作合同期。最后，解除劳动关系，应当符合法律规定。虽然，老刘表现不佳，但是公司直接开除他还是欠妥的。解除职工并不是单位随意可为的。单位要有合法合理的规章制度，还要告知职工，处理职工违纪也须按照规章执行，职工违纪达到开除程度时单位才可以开除职工。

尹律师认为，吴女士的省钱攻略表面看起来是为公司节约了用人成本，而实则是坑了公司，因为她忽视了最关键的一点———依法用工。