ChongMingS.COM崇明网讯 日前有消息称，广东省拟为女职工放“痛经假”，有证明即可享带薪休假一天。消息一出，引发了社会一系列关注。面对这项“暖规定”，女同胞点赞，男同胞眼馋，有人在向人性化制度致敬的同时，提出落实难的担忧，有人则预言“二胎”和“痛经假”会影响职场女性的就业门槛。各种发声背后，“痛经假”究竟会是一种怎样的存在呢？
事件背景
广东省拟为女工放1天“痛经假”
近日，广东省法制办官网挂出名为“广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法(送审稿)”的文件，并向社会进行为期一个月的意见征集。其中，送审稿的第六条被解读为女职工的“痛经假”，引发了社会的讨论。
该条规定提出，“长时间不能离开劳动岗位的女职工在月经期间，用人单位应当为其安排适当的休息时间。经医疗机构证明(半年有效)患有重度痛经而不能工作的女职工，用人单位应当在其经期给予1天的带薪休息。”
调查显示：超8成女性有痛经经历
得知身边的女同胞每个月都能有1天特别福利，不少职场男性投来羡慕嫉妒恨的目光。然而，痛经这件事儿，并不是一件舒服的事情。“痛起来满地打滚，呼吸困难、直冒冷汗,晕厥过去”、“痛到生不如死，万剑穿肚”，不少女性对痛经的描述触目惊心，但也的确如此。
根据一份《2015中国女性生理健康白皮书》报告显示，有接近80%的女性伴有轻度及以上的痛经，其中超过14%的女性痛经对正常生活有影响。大多数的痛经患者最早出现疼痛的症状是在月经来潮之前的12个小时，经期第一天的痛感最为强烈，2-3天之后情况逐渐缓解，直到月经干净时疼痛消失。
点赞者云：雪中送炭，理解万岁
“大姨妈来的那几天，从早上起床就觉得整个人都不好了。还要忍着腹痛熬到公司，然后强颜欢笑开始工作，有时候想想，人生实在太艰难了。”常年被“痛经”困扰着的Penny如是说。“我尝试过各种办法缓解，吃中药调理、止疼片、热水袋、不停喝热水，不过最有效的还是躺着休息。我同事里也有痛经很厉害的，听说有两次还痛的昏过去，做女人真不容易。可是就算把年假都贴在每个月的那几天也不够呀！只能祈求每一次都是周末再来，这样还能让自己缓一缓。”
听说最近有人提出“痛经假”，Penny立刻拍手叫好：“我平日里都是负责窗口服务的，其实我状态不好，也会影响服务质量，倒是休息1天，可能之后的状态会更好。”
公司销售笑笑，平时待人热情，然而一遇到“大姨妈”光临，整个人就蔫了。“我们这个工作需要成天跑来跑去，一旦遇到那几天，跟客户谈事情的时候，就真的不在状态，跟林黛玉似的。而且脾气也不好，会有点不耐烦。常想如果能放一天假就好了，不过就算嘴上说说，也觉得蛮有人情味的。”
质疑者云
口号喊得响，恐怕落地难
顾虑1：带薪年休假还未成行，痛经假形同鸡肋。
在某外企工作的彭小姐也有痛经困扰，每回遇到肚痛难忍的时候，她只能选择求助洗手间，缓一缓再回到自己的格子间，再痛也不能表现出来，一是怕尴尬，二是不敢请假。“我们公司都是加班文化，一点小毛小病的都是自己扛着。忙起来的时候，连带薪年休假都实现不了，哪里还会有什么痛经假呢？现在竞争那么激烈，都是一个萝卜一个坑，一个人离开了，手里的活儿谁干呢？这个势必要影响到别人，所以能自己忍着就忍着，大不了止疼药来两片。”
顾虑2：医院开证明还需更多精力。
“事情那么多，如果经常请假，老板不给脸色看才怪呢！”传媒公司的琪琪同样认为“痛经假”落实难。“除非是提出调休的概念，请假一天，那么周末再回来加班，实现的概率或许还会高一些。单纯给一天假期，可能在大部分企业是根本没办法做到的。”
此外，琪琪还表示，要去医院开证明也是一件费劲的事情。“碰到痛经还要去医院排队，本来就要花掉很多时间成本。而且也不知道要到什么样的程度医生才给开证明，去医院也不能占用上班时间啊，感觉有点鸡肋。”
顾虑3：或引发隐形的就业歧视“整个社会大力倡导也未必对女职工是好事，现在二胎概念炒得火热，听说我们公司打算明年不招女性员工了。这种暗地里的就业歧视，如果再来个什么痛经假，岂不更加雪上加霜？”谈及女职工的一些特殊福利，职场人丫丫并不看好。和丫丫想法雷同，有些网友甚至认为不应该实施“痛经假”。表示这样会给女性就业者较多的企事业单位增加负担。“产假、哺乳假、上环假，如果是男女皆可的岗位，招聘时当然男性优先了。其实可以不用明确设置痛经假，女性员工身体不舒服请假很正常，没必要单独列出来。”
这些观点都表达出了对女性在职场上遭受就业歧视的担忧。
专家建议：痛经或影响工作效率
每个月那几天都要遇上的“痛经”究竟到达何种程度？有人用一句歌词调侃：“那是一种会呼吸的痛，它活在我身上每个角落”。话虽诙谐，但也毫不夸张。
医学专家表示，痛经算是最常见的妇科症状之一，分为轻度痛经和重度痛经，“疼痛已经严重到影响生活、工作、学习的，被认为是重度痛经”。同时，痛经诊断也分“原发性”和“继发性”。“原发性”痛经通常在女性初潮后1-2年内发病，经常在分娩后或在婚后随年龄增长逐渐消逝。而“继发性”痛经则为生殖器官有明显的器质性病变，如盆腔炎、子宫肿瘤、子宫内膜异位病变致痛经。也就是说，无论是哪一类痛经，都不是短时间内能消失的。因此疼痛的时候再去开证明，有些不切实际。
一些女性在生理期间，尤其是前两天，会出现痛经症状，比如小腹胀痛、隐痛等，严重者可伴恶心呕吐、冷汗淋漓，甚至昏厥。如果还坚持上班，除了情绪欠佳，工作中出现差错的概率也会增加。
针对文中有人提出的医院证明问题，有媒体专门采访了多位律师，在研究了条文后认为，“送审稿”第六条规定，“经医疗机构证明（半年有效）患有重度痛经而不能工作的女职工，用人单位应当在其经期给予1天的带薪休息。”其中的“半年有效”意为只要开过一次重度痛经的证明，在此后的半年内，该证明都可作为有效的请假依据，也就是“开一次保半年”。而且这一点应该说是广东首创，其他已实施“痛经假”的地区并未强调“半年有效”。
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