ChongMingS.COM崇明网讯 劳动合同是劳动关系最直接、最有力的证明，也应当是劳动者在入职时的第一道法定手续。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。此外，规范的劳动合同应当具备一系列要素。
规定虽是如此，但总有那么些不法企业抱着各种侥幸心理，或是利用自己的强势地位，在劳动合同上动手脚，本期专题就揭露了“空白合同”、“阴阳合同”、“倒签合同”等几大陷阱。从几个案例中不难看到，劳动者要么明知不对，但受制于尽快工作、维持生计的需要，要么是对可能存在的风险缺少预估，选择了“无视”这些陷阱，让企业主得逞，真正想到拿起法律武器维权的也大多在离职之后。然而，由于劳动合同的文本提供及合同要素的确定，主动权仍掌握在企业手中，劳动者相对企业也仍处在弱势地位，事后维权，要成功很难。这就提醒了我们，维权有时效，争取权益要趁早。
不得不承认，要炼就识破不法企业诡计的火眼金睛并非嘴上说说那么容易，但也要知道，一个人如果没有基本的法律知识傍身，容易被侵权。所以还是那句话，多懂点，对自己好。有人说：“我不是不懂，是要工作没办法”，但是，企业将脑筋动到劳动合同上，目的就是占便宜，就算合同上没占到便宜，以后在其他地方都会削尖了脑袋占便宜，即使得到了这样一份工作，又干得了多久、忍得了多久呢？
当然，从监管的角度讲，要想打消这些不法企业的“歪念头”、“馊主意”，营造健康和谐的职业环境，还要依靠执法部门“主动出击”。
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