ChongMingS.COM崇明网讯 老牛是一名有着二十多年工作经验的老电工，但由于下岗在家，虽一把年纪也只得另寻出路。但毕竟年近花甲，应聘了几家公司均无果而终，在老牛一筹莫展之时，他的电工证到了该换证的时候，然而找不到工作，换了证又如何？这时心里的不平衡老牛想到了一个歪主意，他去找办假证的人给旧证做了手脚，又办了一张假身份证，两证上显示他年龄低于50岁。凭借这两张造假证件，老牛顺利入职上海FH能源技术有限公司。但过了不久，公司发现了老牛这两张证件有问题，但公司领导看在老牛一把年纪不容易，还让他继续上班，却没有和他签订书面劳动合同。干了一年多，老牛因为工作失职给公司造成了一定损失，FH能源技术有限公司便辞退了老牛。老牛觉得委屈，想起了公司未和他签订过书面劳动合同，于是以此为由向所在地劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司向其支付未签订劳动合同二倍工资差额。后仲裁委裁决驳回了老牛的请求，老牛不服裁决向所在地基层法院提起了诉讼，该案经一审、二审，均未支持老牛的二倍工资差额请求。这是为什么呢？笔者借此案例来谈谈劳动合同的无效解除。

一、违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第（一）项规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的……”本文前述案例中，老牛在入职之时，工作岗位为电工，公司要求老牛提交身份证及电工证，以作为公司能否录用老牛担任电工岗位的重要考量依据，而老牛在入职之时向公司提交的身份证及电工证上显示的出生年月日比实际年龄小10岁。显然老牛在入职之时提供了虚假的身份证及电工证，属于采用“虚构事实、隐瞒真相”的欺诈手段使得公司与其建立劳动关系的行为。因此按照《劳动合同法》的规定，这样的劳动关系本身处于一种可被认定为无效的情形。最终，法院对于认定了老牛提供虚假的身份信息采用欺诈手段与其建立劳动关系的事实，并依法确认公司与老牛之间建立的劳动关系属于无效劳动关系，且导致劳动合同关系无效系因老牛个人原因所致，故法院依法驳回了老牛关于两倍工资的诉讼请求。

二、常见劳动者在劳动合同订立时不当导致无效的情形。

根据最高人民法院《关于贯彻执行C中华人民共和国民法通则D若干问题的意见（试行）》（以下简称《意见》）第六十八条规定：“一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人做出错误表示的，可以认定为欺诈行为。”在司法实践中，常见的此类劳动者的不当情形有：提供“假证件”、“假建立”、“假履历”等等。

《意见》第六十九条规定：“以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害，或者以给法人的荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方做出违背真实意思表示的，可以认定为胁迫行为。”常见的此类劳动者的不当情形有：以泄露公司商业秘密、以损毁公司商誉等理由要挟入职。

《意见》第七十条规定：“一方当事人乘对方处于危难之机，为牟取不正当利益，迫使对方做出不真实的意思表示，严重损害对方利益的，可以认定为乘人之危。”这一类情形在实践中相对较少，例如劳动者利用用人单位临时性紧急资金困难之际，以自身较强融资能力的优势，迫使用人单位签署巨额劳动报酬的劳动合同可能被认定为乘人之危。

三、被认定为无效的劳动关系，仍然应当支付适当劳动报酬。

劳动合同因无效而解除，是合同法中因缔约过失责任而造成合同无效在劳动合同中的一种体现。但是这种劳动合同的无效与一般合同的无效也不是完全相同，一般的合同因无效而解除，在法律上一般认定为自始无效，但对无效劳动合同而言，如果适用自始无效的规定，劳动者劳动力的给付、用人单位劳动报酬的支付等就丧失了法律基础，必须依不当得利的规定互负返还义务，但是由于劳动力的特殊属性，一旦付出就无法收回，处理起来就会比较困难，而且对劳动者而言，其所取得的劳动福利、社会保险等均要作为不当得利返还极其不公平。

因此，在处理无效劳动合同时，劳动合同因无效而解除，法律上一般认为其效力并不完全自起始之日无效。根据《劳动合同法》的规定，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。同样，此期间用人单位也有为劳动者缴纳社会保险等相关义务。