ChongMingS.COM崇明网讯 在松江经济技术开发区的某外资服装公司里，300余名职工正有条不紊地忙碌着。他们动作简洁而有序，轻松的氛围让人丝毫都看不出，在一年之前，这里曾发生过一起涉及236人的群体性纠纷。在群情汹涌的24小时里，松江区经济技术开发区总工会始终站在事件的第一线，一边安抚职工情绪，一边与企业协商，最终促成劳资双方达成共识，化解了纠纷。
争议现场先听诉求
位于松江经济技术开发区的这家外资服装公司，在当地也是一家较为老牌的企业，在职员工人数600多人。然而，随着经济形势的变化，从2014年7月起，企业方决定裁员236人，以减少开支。在了解到相关的政策以及流程后，经过与相关部门的报备协商，该企业于2014年8月4日公布了职工的赔偿方案：把加班费一起算进基本工资基数里，按照一年工龄赔付1.25个月的系数赔偿，同时每个解除协议的职工支付工资到9月份，对于早签协议的职工，公司也给予一定的速签费。
企业方的消息公示对不少职工来说，显得非常突然。就在次日企业与职工一个个具体面谈的时候，一些被裁的职工情绪激动起来，与企业方老总等僵持不下。得知此事之后，经济开发区总工会的工作人员李建浩迅速赶到了现场，凭借曾经多次走访企业的经验，他走进职工人群中，聆听他们的诉求。“这一类事情处理多了，就有经验了，刚开始的时候职工的情绪都很激动，和他们谈条件他们是听不进去的，还不如听听职工怎么说。”
赢得信任再来协商
了解了职工的需求，接下来就是帮助劳资双方进行协调沟通了。第二天一早，开发区总工会主席高宏林邀请了公安等部门协助，一起上门与职工进行协商。而此时，职工与企业方负责人等十余人已经僵持了不下十个小时。
经过前一天的努力，开发区总工会收获了职工的信任。他们向企业方表达了职工的诉求，高宏林希望企业方能够多为职工考虑。“企业方的赔偿方案是符合法律规定的，但是考虑到企业成立时间较长，不少本地职工年纪偏大，就业困难，还是希望企业能够在合理合法的情况下，多从职工角度给予照顾。”
经过开发区总工会的努力，企业方将原本的1300万预算增加到了1700多万，在与职工代表的协商中，工会方面也有了底气。最终达成了1.35的补偿系数，同时对于每一位职工按照工龄给予额外补偿。最终，除去因特殊原因未到的39人，剩下的197名职工陆续完成了签约。除工龄补偿外，人均获赔7.6万元。
马不停蹄帮职工求职
从最初公布裁员方案的8月4日，到8月5日发生劳资纠纷，再到6日的协商解决，开发区总工会用了不到24小时就将这起事件基本圆满解决，这与开发区工会以及企业工会的紧密合作是分不开的。不过，对于开发区总工会来说，职工签字并不意味着结束，尚有不少工作要做。
企业的工会主席曾考虑到事件的后果，于是早早与李建浩协商，希望能够为裁员的职工找到新工作，并在签订协议的当天就去了解职工的意愿。为此，李建浩也多方走访，为100多位希望继续找工作的职工进行推荐，在开发区里的企业找到了面试机会。“这其实也和我们平时就经常往企业跑有关，工会的影响力渗透到各个企业中，通过发挥众多企业的就业资源，为职工再就业创造机会。”
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