ChongMingS.COM崇明网讯 开豪车、穿名牌、请朋友出国旅游，一向出手阔绰的公司老板却将146名派遣员工的薪水挪用。保全房产、转移资金，看似“无力支付工人薪水”，实则将手中款项偿还个人债务。如此恶意欠薪的“老板”，让人气愤不已。记者昨天从闵行警方处获悉，经过层层证据链锁定，目前，这名欠薪老板已因涉嫌拒不支付劳动报酬罪被执行逮捕。
行政决定视而不见
上个月，闵行人保局向闵行公安移交了一起特殊的欠薪案。原来，自今年5月起，其辖区内的146名劳动派遣员工的劳动报酬、社会保险费及劳务管理费就一直未发到工人手中，总额共计近60余万元。
据人保局方面了解，这些员工均是由一家人力资源服务公司派遣到一家饮料公司的工人。然而，该饮料公司表示，其早就将工人的薪金打到了人力资源公司，但该人力资源公司却迟迟没有发放。区人保局当即于5月29日对该人力资源公司做出了三日内补发拖欠工资的行政决定。
不曾料想，人力资源公司负责人乔某虽然签收了行政决定，但却声称自己没钱给工人发工资。区人保局还发现，乔某自2013年起，就经常不按时支付工人薪水。人保局据此认为，其行为可能存在拒不支付劳动报酬的犯罪嫌疑，遂将案件移交闵行公安分局。
挪用薪金偿还个人债务
在接收到人保局移交的案件后，闵行警方随即展开了调查。在此过程中，乔某依旧再三向民警表示，自己没有能力支付工人薪金。于是，民警将重点放在对乔某支付能力的调查上。经过对乔某公司及个人财产、债权债务往来的查询取证，民警发现，乔某不仅债务缠身，连唯一一套房产也因欠款遭人起诉，现已被银行财产保全。
虽然从表面上看，乔某似乎没有支付能力。但警方在进一步调查中发现，乔某的确曾收到过饮料公司支付的工人薪资，但是，其却将这笔款项挪作他用，偿还了个人债务。
恶意欠薪面临刑责追究
之前的调查情况仅表明了乔某曾有能力支付但未支付工人薪资的事实，但这是发生在乔某收到人保局的行政决定之前。而根据《刑法》对拒不支付劳动报酬罪的认定，还需满足“政府有关部门责令支付仍不支付”的条件。
承办民警没有放弃对案件的深入侦查，最后，在乔某的一张工商银行卡账户中查到，7月7日乔某曾通过其它途径筹措到20万资金，然而，当天就被他又一次用于偿还个人债务。而此时，距离乔某收到人保局的行政决定已经超过一月之久。据此，闵行公安掌握了其涉嫌拒不支付劳动报酬的充分证据，对乔某采取强制措施。闵行检察院也批准对乔某依法执行了逮捕。
在审讯过程中，民警了解到，乔某的公司之前运营不错，但是作为公司老板的他，平日里挥霍无度，从而造成了公司资金链的断裂。
欠薪，其实是“欠心”
在众多讨薪案例中，“没钱”往往是老板手中的一柄利器。两手一摊，能奈我何？拖欠了146名员工60万元薪金的乔某，显然就属于这样恶意欠薪的“老赖”。
其实，随着社会发展、法律健全，越来越多的托底举措让欠薪者无处可赖，恶意欠薪更是可以直接入刑。而为了能够更有效帮助员工，相关部门也出台了配套举措，如多部门联合、欠薪案件快速审理通道、薪金垫付机制等。结果也是如此，闵行人保部门的坚持不懈、闵行警方的细致调查，让“老赖”老板受到了应有处罚。
古话说，治病先得强身，防止欠薪同样如此。归根结底，造成欠薪的主要原因是老板“欠心”。一家成功的企业，墙上的经营证书要齐全，良心和社会责任感也是必要条件之一。只有将心比心，才能留人留心，才能做大做强。
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