ChongMingS.COM崇明网讯 讲好的工资不兑现，临了辞职又遭刁难。日前在一家公司从事财务工作的张先生向记者大倒苦水。

张先生告诉记者，他原在一家企业工作得好好的，经不住隔壁一家公司老板忽悠而跳槽过去。因为他们承诺“每年会增加20%的工资”，这让原本工资不是很高的他十分心动。然而工作了一年多，所谓的“增加工资”根本没兑现。去询问，人事部一会说效益不好暂不考虑，一会又说年底可以考虑多发点奖金加以弥补。这样一来一去双方弄得有些不愉快，如此毫无信用的单位让张先生萌生离职的念头。

见张先生胆敢炒公司鱿鱼，老板很是不悦，面对递交辞呈的他，老板说必须再干满一个月后才能走人，否则将作旷工处理。张先生表示，干满30天是他的义务，他能够继续工作到期满。但几天后，人事部又突然通知他移交，并称移交后他就可以走人了。张先生提出，让他不用干满30天，是否可以出一张书面通知给他？否则万一说他没有提前30天、要算旷工怎么办？但人事不同意。还说你一定要干满30天也可以，但目前的岗位不能干了，因为工作都已经移交了，要干只能去当门卫。而且最后一个月的工资也只能按门卫标准发放。这下张先生不答应了。门卫和财务的工资可相差好几千呢！

张先生向记者表示，目前他走也不是留也不是，希望记者给支支招。对此，上海公誉律师事务所吴翟律师指出，现在因为职工炒单位鱿鱼而招致单位不满的不在少数，主要表现在办理手续上刁难，甚至不承认收到辞职报告，同时克扣工资奖金、业务提成等。目前张先生的担心并非多余。首先，根据法律规定，职工辞职一般应提前30天通知用人单位，否则将承担相应的法律责任。现在张先生愿意履行30天义务，若单位不要他继续工作下去，应该出具相应凭证，否则万一单位赖账职工就有口说不清了。这样工资奖金泡汤不算，可能还要承担其他相应的赔偿，对此职工一定要有自我保护意识。其次，工作移交是应单位的要求，而非职工本人不愿意工作，在这种情况下，单位不能剥夺职工的劳动权利，更不能以此作为不发或克扣工资的理由。最后，在提前30天的日子里，职工的劳动合同继续有效，并非劳动关系已经终结，在这个阶段调动职工岗位和降低职工报酬，也必须协商一致或出现法定情形，否则单位无权单方面强制变更。

吴律师提醒用人单位，劳动合同一经签订，劳动合同双方当事人须全面切实履行，在职工辞职阶段也是如此，任何擅自毁约的行为都是非法的。对于辞职员工，企业应该大度，不要搞小动作，一旦败诉得不偿失。若希望留住职工的，那各方面的工作应该做在前面，营造出和谐氛围。现在职工去意已决，就应该依法依规办理离职手续。即使最后阶段需要变更和调整岗位的，也应与职工协商一致。如果单位放弃权利，即不要职工提前30天义务的，也应该出具证明，让职工走得安心，避免无谓纷争。