问题一：用人单位要求员工交“孝顺金”，有没有法律依据？

答：用人单位要求员工交“孝顺金”并无法律依据。根据《工资支付暂行规定》第十五条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”因此，根据规定用人单位只能在以上四种情况下代扣员工的工资，“孝顺金”显然不在此列。工资是员工通过劳动获得的报酬，属于私有财产，员工对此有绝对的处分权。除法律规定的情形外，任何人不得以任何名义处分员工的工资。案例中的公司将员工的工资代扣后作为“孝顺金”直接打入员工父母的账户，并且给予额外补贴。此种做法从表面看，对于员工的家庭并未造成任何损失反而可以获得一定的额外补贴，也顺应了社会所倡导的尽善尽孝的传统美德。但是，此种做法实质上却侵犯了员工对于自己工资的处分权，公司有利用自身强势地位迫使员工服从之嫌。

当然，由于员工对于自己的工资有绝对处分权，所以在员工自愿的情况下此种做法并无不妥。