ChongMingS.COM崇明网讯 产前检查、产前假、病假、婚假……这些假期单位怎么批？市人社局说，怀孕女职工如在劳动时间内进行产前检查的，作出勤对待；再婚者与初婚者享受一样的婚假待遇。
这些假期申请，单位准否？
1、小丽接到医院通知其本周五去产检，需要一天时间。她向单位请假并出具了医院证明。单位回复，按照惯例每次产前检查最多只能请半天假，如需请一整天的，另外半天只能算作病假。请问，单位的说法对吗?
分析：单位的说法不对。怀孕女职工产检所需时间一般应以医疗机构建议为准，如约定在劳动时间内进行产前检查的，作出勤对待。
2、阿东今年8月和妻子领了结婚证，之后向单位提出休婚假。单位回复，由于其之前已在本单位享受过婚假，这次结婚属于再婚，申请不予批准。请问，单位的说法对吗?
分析：单位的说法不对。再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。
3、小娴怀孕7个多月了，最近总感到身体不适，听说产前也可以请假回家休息，于是向单位申请。单位回复，要休息可以，待遇按病假处理。请问，单位的说法对吗?
分析：单位的说法不对。女职工怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请单位批准，可请产前假。另外，对于经二级以上医疗机构证明有严重妊娠综合症等可能影响正常生育的，本人提出申请，单位应当批准其产前假。产前假为二个半月，待遇为本人产假工资的80%。
4、海根在单位从事保安工作，上周其父不幸身故，海根向单位申请丧假。单位回复，请假期间是其他保安代班的，将来要用还班的方式补上。请问，单位的说法对吗?
分析：单位的说法不对。职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡，可以根据具体情况，由单位批准酌情给予1-3天的丧假，期间职工的工资照发。
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