ChongMingS.COM崇明网讯 在外地工作的王女士来电咨询，她在一家民营羊毛衫厂工作，刚进企业时，双方签订的劳动合同中约定了年终奖，虽然工作很辛苦，收入也不高，还是计件工作制，但能凭自己的勤劳双手维持家庭生活，她感到很有尊严。
每年春节，企业都会发放年终奖，虽然这笔钱金额不多，但对她来说就是“及时雨”，既可以解决过年家中生计，也可以给孩子购买学习用品和新衣。
今年初，企业老板苦着脸对她们这些女工说，企业经济效益不好，但体谅大家辛苦干了一年，他决定给每人发5件自产的羊毛衫，以抵充年终奖。老板还说，春节时，把羊毛衫作为礼品送人，也挺有面子。所以发羊毛衫还是很实惠的。
王女士问：老板这种行为对吗？
专家观点：实物不能代替年终奖
曾云鹏认为，或许这家企业的处境真的不太好，因此对其做法深表同情和理解。但是，同情和理解并不能代替国家法律法规的规定。
根据国家的《工资支付暂行规定》第五条：“工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。”年终奖作为职工合法工资的一个组成部分。职工以劳动作为对价，当职工完成了生产任务，并没有违纪违规行为，企业也在劳动合同中明确约定支付年终奖，那么用人单位即使碰到困难，也要发放年终奖。
实物在何种情况下可以向职工发放？曾云鹏认为，应该遵循“两个不可以，两个可以”的发放原则。
第一个“不可以”，就是实物不能替代工资、奖金等，发放职工的劳动报酬，一定要使用法定货币，至于发放的方式，即可以直接以现金支付，也可以通过银行转账。
第二个“不可以”，发放给职工的实物，比如服装，如果是用于企业统一着装、工作服等，用人单位就不能让职工出钱购买，甚至连抵押金、使用费、折旧费都不可以收取。无论使用何种名目收取的费用，都是违反法律规定的。
两个“可以”中的第一个“可以”，即企业规定的上班统一用品，比如统一着装，可以免费发放给职工。
第二个“可以”，指用人单位将实物作为福利待遇，赠送或销售给职工。比如，这家生产羊毛衫的企业，可以将羊毛衫发放给职工，作为企业的“活体广告”；也可以将羊毛衫以内部价、成本价卖给职工，甚至市场价卖给职工也行。但“可以”的前提是，既不能强迫职工购买，也不能替代薪酬发放，更不能剥夺职工穿与不穿的自由。
王女士如果收到企业发放的羊毛衫，而不是双方劳动合同中约定的年终奖，那么，王女士可以维护自身合法权益，向企业索要年终奖；如果索要不成，可以请求相关部门调解；调解不成，可以申请劳动仲裁，也可以向劳动监察部门举报或投诉。
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