ChongMingS.COM崇明网讯 李先生在一家施工企业担任炊事班班长。平时，李先生工作积极认真，但脾气比较火爆。
去年6月的一天清晨，李先生接到领导通知，兄弟单位前来参观工地，需要用早餐。李先生赶紧进入伙房，要求当班的同事多做些馒头。由于事情来得急，李先生又未说清原因。某同事不愿干，还嘀咕了一句，“芝麻绿豆官，还来命令我，当自己是人才了。”
李先生闻言，火气上升，推了某同事一把，引发了一场争吵。经其他同事劝解后，李先生和当班的同事一起把馒头做了出来。事后，李先生对自己工作的态度，还做了诚恳的检讨，并向某同事当面致歉。
哪知企业发放年终奖时，他和某同事均不在发放范围。李先生找到人事部门责问。人事部长对他说，那场争吵影响了工作和企业形象，你还想要年终奖？不把你开除算好的了。
李先生十分生气，要求人事部长提供发放年终奖的依据。人事部门认为，年终奖发不发、发多少，企业说了算，要什么依据！
李先生问：仅仅因为吵了一架，企业就扣除员工年终奖，这种做法对吗？
专家观点：企业应该提供发放依据
董兆华认为，首先，要从企业制定的年终奖发放规则说起。如果企业的相关规定中列明，吵架属于严重违纪，不发放年终奖。那么，对职工来说，这一架代价确实很大，够一辈子记取教训的。如果企业无此规定，那就要综合评定员工的全年工作和表现，年终奖绝不能“说不给就不给”。
其次，即使企业有相关规定，但也要分清是非，查明事实真相，不能眉毛胡子一把抓。比如，一个职工违章操作，另一个职工阻止，由此引发了争吵，难道阻止违章操作的员工也因为吵架而拿不到年终奖？如果一个企业连青红皂白都不分，何来弘扬正气？
具体到李先生跟某同事争吵导致年终奖“泡汤”一案。从李先生的叙述来看，该企业的年终奖发放还是比较粗线条的，似乎没有完整的规定。而李先生与某同事发生争吵，原因在于工作，而非个人私事或私愤。
从其结果来看，争吵确实有损企业的形象，但既没有造成流血受伤事件，也没有过多影响兄弟单位来人的用餐，可以说，工作还是基本完成了。就此而言，“一枪头”扣光李先生和某同事的年终奖，此举有失公平正义。
因此，建议李先生以平和的心态与用人单位继续协商，如果协商不成，可以诉诸法律途径。
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