老马回复：《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应依照本法第八十七条规定支付赔偿金。这里，法律给了职工选择：要么拿双倍赔偿走人；要么继续履行合同。但司法实践中，这一情况有所变化，也引发了一定争议，尤其在一些高管或高收入人群中颇有异议。

本市法院《关于贯彻审执兼顾原则的若干意见》规定，劳动劳动者提出恢复劳动关系诉请的，按照以下情况分别处理：(一)经审查发现劳动合同客观上已不能继续履行，如原劳动岗位已不存在等，可直接判决给予补偿，不宜判决恢复劳动关系。(二)劳动合同客观上能履行，但用人单位拒绝履行的，法官可询问劳动者是否愿意变更诉请，以解除劳动合同并取得补偿的方式解决纠纷；劳动者坚持不变更的，法官应向其说明恢复劳动关系存在无法强制执行的风险，并询问劳动者在无法强制恢复劳动关系的情况下，是否愿意增加诉请，要求用人单位直接支付工资报酬；若劳动者仍坚持诉请的，经告知风险并记明笔录后，可判决恢复劳动关系。(三)劳动者申请执行恢复劳动关系判决的，立案部门一般可予立案。执行部门通过加强与劳动监察部门的配合、对用人单位的法定代表人实施司法强制措施等方式，促使用人单位主动履行恢复劳动关系的判决；确实难以执行的，可通过释明等方式，引导劳动者另行起诉解除劳动合同并取得补偿，或要求用人单位支付工资报酬等。

法院如此操作主要为了解决执行难的问题，并避免今后矛盾的再一次爆发，初衷是好的，希望你对此有所了解，客观分析现状，把握好自己的权益。