ChongMingS.COM崇明网讯 张亮原是一位颇受学生欢迎的网络吉他老师，之后转型加入了线下培训机构。一年后却被突然告知有学生投诉，并被终止合作。
突然被“解雇”，张亮气愤又不服，本想申请劳动仲裁讨说法，没想到却被培训机构反告上了法庭。近日，虹口区人民法院对这起劳动争议纠纷案进行了审理，认定两者为劳务关系，而非劳动关系，并促成双方达成了调解。
培训老师起诉了公司
2016年，张亮结识了王青并加入其培训团队，转型成为一位线下乐器培训老师。当时，王青提出由自己招生，张亮来教课，并根据实际任教的课时与结算报酬，此后两人一直以此模式合作。随着生源的积累，2017年7月王青成立了一家文化公司，并招聘更多声乐老师建起培训学校。虽然经营规模不断扩大，但是王青与张亮等一干授课老师仍然采用之前的模式合作。
2017年8月底，王青突然口头通知张亮，称有学生来投诉，要求张亮妥善处理好与学生之间的关系，同时也终止了两人的合作。
突然被“解雇”，张亮十分不服，认为王青仅凭一名学生的投诉，在没有调查核实的情况下直接剥夺自己上课的机会，有失公平。一气之下他向虹口区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称虹劳仲）申请仲裁，要求确认与王青所在的文化公司自2016年12月至2017年8月存在劳动关系并要求支付期间工资差额、加班工资等合计8万余元，虹劳仲对二者自公司成立之日起至2017年8月的劳动关系予以确认，但对张亮提出的其他请求均不予支持。
对此，王青公司不服，诉至虹口法院，要求确认其与张亮不存在劳动关系。
劳务关系和劳动关系区别大
王青所在的文化公司称与张亮始终是合作形式，按课时算薪酬，没有底薪，且从未对其出勤情况进行过统计和管理，只要没有安排课程，张亮可以去其他培训机构授课，不需要经过许可。而张亮的收入也是由王青通过个人微信支付，未体现在公司的财务账册中，因此双方不属于劳动关系，而应是劳务关系。
张亮对这种说法并不认可，称自己从未在外做过兼职，且按照日期统计自己每月工资都不低于4000元，可见自己的工资组成是基本工资4000元加上提成。综上，自己与公司自成立之日起即存在劳动关系。
了解了事情原委后，法官向张亮解释了劳动关系需要综合多种因素，劳动关系本质特征表现为劳动者身份的从属性，包括经济上、人身上及组织上的从属性。张亮主张的工资金额大小不一，支付时间隔三岔五，无规律可言，且根据陈述上课场地通常在公司里，但也不乏上门为学生进行一对一家教，没有进行人事上的统一管理，因此张亮与公司在经济、人身及组织上均难以体现从属性，缺乏劳动关系认定的必要因素。二者最初的口头约定可以视作一份合作协议，双方之间建立的是个人劳务关系，而非劳动关系。
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