国庆节旅游13天能说走就走吗如何申请拼假？-百姓问政-工作仲裁-崇明商家网

ChongMingS.COM崇明网讯 国庆长假就要到了，这7天假期是很多人出游放松的首选档期。为了充分享受休假、饱享旅游乐趣，上班族早早地动足脑筋做拼假攻略，通过调休、年休假+7天长假的形式，有的甚至拼出长达13天的假期。即将去度假固然开心，不过有个关键环节不可轻视：拼出来的假期需要事先得到企事业单位相关部门负责人的认可，可不能“说走就走”。

案例：

公司突发通知“叫停”拼假员工苦恼：出游安排被打乱

大约在两周前，小刘所在的一家影视公司突然下发了一张通知。该通知措辞严厉，几乎没有回旋余地。在这份通知上，明确写道：“9月29日、9月30日以及10月8日为工作日，取消这三天以事假、调休、年休假等理由申请的各类请假。已经提出在这三天请假的员工如还需要请假，须重新递交书面申请，提前20天进行报备，并等待评估。如果未得到批准就进行调休假，将按旷工处理。”

此外，这份通知还强调了取消一切形式拼假的原因：影视行业竞争激烈，9月末更是业务高峰期，每个项目的成败都直接影响到公司的生存。而在近段时间，公司发现一些员工针对“十一”长假等节点，技巧性地利用个人理解和人事规则，在直属领导的默认或背书下，进行拼假，这样的举动与公司倡导的管理宗旨背道而驰。

收到这份通知后，小刘顿时傻了眼，原来他已经订好了9月29日出发去澳大利亚的机票，而且回程日期是10月8日。小刘告诉记者，自己今年在公司干得很累，此前一直没有休过假，所以想趁这次国庆，拼一个超长假期，好好放松身心，谁知道公司的一纸通知，顿时让他手足无措。

小刘还透露，自己早已经向上级领导提交了休假申请，一开始上级领导批准了，所以他才安心地去订购机票和酒店。现在，公司突然宣布这么一项规定，让他无法接受，难道订好的机票和酒店的费用就这么浪费了？一旦小刘如期出行，公司可否按照旷工对他进行处罚？

网友调查：

多数人不赞成砍掉拼假但对多出来的工作量有点烦

对于小刘的遭遇，很多网友心有戚戚，大多数人认为拼假合理合规，因而都站在了拼假者这一边，持支持的态度。

在某国企工作的小陈告诉记者，公司这样的做法其实伤害到了员工的工作积极性，“十一”假期作为目前仅有的两个长达7天的假期之一，一定会有员工利用来拼假，公司应该对此现象有所准备，把各项工作都安排衔接好，不能因为拼假的人多了，就一刀切地砍掉拼假。小陈还提出疑问，公司在宣布这份通知前是否经过民主讨论程序，是否得到了大部分员工的认可？

也有网友对热衷于拼假的职工持不同的意见。来自某互联网公司的小黄在接受采访时表示，办公室里总有这么一两个人是大家口中的“门槛精”。一到长假就喜欢拼假，部门领导出于和谐关系，总是会批准答应。但问题随之而来，拼假员工一休就是十几天，这期间多出来的工作，部门里其他同事只能默默分担，“他们请的都是年休假，不可能把我们替他们做的工作再还回去，有时候他们休完假回到公司，给我们带点旅行纪念品，大家吃吃喝喝，面子上功夫做足了，你也不好再多说什么。”

小黄认为，同事偶尔拼假可以接受，但每年都要拼，一拼就是十几天，这可让人受不了。“要知道，每年‘十一’前，公司的业务都特别繁忙，就像上高中时考试前补课一样，你们拼假的逃走了，结果作业都分摊到我们头上了，一次两次可以理解，年年如此，那就是门槛忒精了。”

作为企业的部分管理者，面对拼假，他们的态度颇为复杂。在一家医药公司担任部门经理的小许表示，面对拼出超长假期的员工，他其实心里是排斥的。小许有两方面的苦衷：一是十几天的休假对于部门的销售指标来说，势必会有影响，尤其是年底冲刺阶段，员工一缺岗就是十几天，如果走的又是业务骨干，他的头都大了。二是他要协调其他同事如何最大程度地补填休假同事的工作空缺，“我要去做这些员工的思想工作，人家坚守在自己岗位上，挺不容易了，还要多干其他同事的活儿。作为他们的领导，我要苦口婆心地去说服。”

小许认为，如果在业务淡季或者是天数较少的拼假，他还是会很乐意地批假，毕竟让员工休息和放松也是应该的。但如果要影响工作，扰乱企业运转秩序，那么在批准这样的拼假前，就要多掂量掂量了。不过，一般提出长时间拼假的大多是业务骨干，有些人在公司有一定资历，假如真的不同意他拼假，也会比较麻烦。“哎，总之，希望员工多体谅，互相尊重吧。”小许叹了口气。

专家观点：

员工拼假可与公司协商不顾规定执意出游应当受罚

上海市律师协会劳动法业务研究委员会副主任、上海市劳动保障学会劳动法专业委员会副主任委员唐毅在接受记者采访时，表达了他个人的观点和看法。

唐毅认为，首先，小刘所在的公司临时修改了公司的调休假制度，没有经过必要的民主程序，这会在法律上带来一定风险。因为涉及职工切身利益的制度调整，都应该及时提前告知员工，并听取员工意见。但小刘公司的做法无疑是临时出台，没有经过必要的程序。

然而，根据我国《职工带薪年休假条例》，除去法定假日，产假、婚假等，年休假、事假是需要用人单位同意才能生效。

据悉，《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《劳动法》和《公务员法》制定。经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，由国务院于2007年12月14日发布，自2008年1月1日起施行。

《条例》第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

《条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

《条例》还规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。而这也是职工拼假的动因之一。

唐毅认为，如果一个部门三个人，两个人选择拼假，那就没有办法正常生产经营了。小刘的这家公司出台这样的规定应该是考虑到了这样的因素。

为此，唐毅表示，在拼假这件事情上，劳资双方应该坐下来好好商谈，一方面，员工有正常休假的权利，另一方面，公司管理方要掌握好一个度。虽然批准权在公司这边，但像小刘所在的公司为了堵口子而改规定的做法肯定是不得民心。此外，因为突然出台新规，员工面临了一定的损失风险，比如，他的机票和酒店都已经订好，预订所产生的费用，对员工来说，是一笔不小的损失。

为防止出现上述情况，唐毅表示，劳资双方应该互相理解，互相协商，合理安排好双方的休假安排，做好应急预案，错峰调整员工休假计划，保障员工的休假权利，也让公司的生产经营保持正常有序。

唐毅还表示，撇开小刘的情况不说，如果企业出台通知后，想拼假外出的职工在未获批准的情况下，依然选择出国休假，那从严格意义上讲，职工理应受到处罚。因为公司已经告知相关规定，而且该规定并不违反法律法规，职工的冒险行为可能要付出代价的。

小刘在接受记者采访时曾经表示，如果领导还是坚持不让他拼假，他只能选择请病假的方式使出国游成行。

需要指出的是，病假有着严格的使用规定，切不可和休假混为一谈。此前便有把病假当成休假使用而产生严重后果的相关案例。

因此，唐毅说，小刘如果以病假的理由去澳大利亚旅游，最终的结果可能就不止被处以旷工这么简单了。

相关案例：

请病假实际却是出国游公司以恶意欺骗为由炒员工

记者在中国裁判文书网及其他媒体报道中发现，因拼病假去旅游而被辞退的案例不在少数。

【案例一】

一份2017年的判决书显示，在国内一家知名电商平台工作的刘楠（化名）曾在2013年“五一”假期前，以自己患有严重颈椎病、医生建议休息为由，向公司请病假两周，并于当日启程前往巴西。

“五一”假期过后，公司却决定跟刘楠解除劳动合同，理由是其提出两周病假全休申请后当日即赴巴西出境旅游，属提供虚假病假信息并恶意欺骗公司。

刘楠辩解称，自己事先已请假，并且公司规章制度没有对员工的休假地点作出限制。不过，最终刘楠败诉。