ChongMingS.COM崇明网讯 每周六，职工都按照公司规定到岗上班，然而，讨要加班费时，公司却说职工是值班，没有加班工资。明明公司要解除劳动合同，却让职工在《离职申请表》上签字。日前，刘先生来访本报讲述了他的遭遇。

据刘先生反映，他于两年多前应聘进入一家公司工作，公司有不少连锁门店。一开始，他只是门店的一个普通员工，工作一年后，因工作表现优异，他被提升为店长。但随之而来的责任也大了许多，整个门店的业绩考核都压在了他身上。按照公司规定，他经常开门前就要到岗，等到门店关门后才能离开，每周六他还得按照公司要求到岗上班。一周工作六天，每天加班加点，工作责任也不轻，可是当了大半年店长的他，拿的工资却还是普通员工的标准。他记得劳动合同上明确，薪酬随岗位而变动，他还听说其他门店店长的工资都是随岗位变动的，唯独他一人如此。为此，他向公司反映了这个情况，要求给个说法。公司副总让他去人事部面谈。他找到公司人事部后，人事经理却拿出一份《离职申请表》让他签字，说公司无法满足他的要求，他若不满意公司的报酬，可以选择自己走人。公司如此薄情寡义，刘先生觉得没有必要再工作下去了，当即便在《离职申请表》上签了名，并提出结清每周六的加班费和经济补偿金之后走人。可人事经理拿出公司规章说，周六上班属于值班，是不用支付加班费的，希望他搞清概念。刘先生想不通，自己周六和平时一样上班工作，怎么就变成值班了呢？而关于补偿金，人事经理则拿着他的《离职申请表》说，职工自己不做，申请离职，哪来的补偿金一说？

上海阳光卓众律师事务所尹维耀律师表示，公司人事经理说法是不对的，操作也不妥。首先是加班费问题。“值班”与“加班”虽然一字之差，但实质差别很大。值班是指用人单位因安全、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作；或者虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作，一般为非生产性的工作。加班则是劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作，一般是属于生产经营需要。关于值班问题，目前尚无明确的法律规范对其进行调整，而加班费标准是严格受到法律法规的调整。根据刘先生反映的情况，其在周六从事的都是其本职工作，所以不应视其为值班，即使单位假以“值班”之名也不能改变其“加班”定性。其次，经济补偿金问题。根据规定，如果出现法定情形，由用人单位提出单方面解除劳动合同的，单位应该按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。现在单位想逼职工自己走人，无非是为了赖掉一笔经济补偿金。而刘先生自以为离职是公司所要求的，应该会给他补偿金，实际是落入单位的陷阱。最后，升职加薪问题。无论是从其他店长薪随岗动，还是合同约定都表明，刘先生的薪水应该随职务相应增加，否则有违同工同酬原则。

尹律师建议刘先生申请仲裁，要求单位支付加班报酬，要求单位按合同约定和实际履行状况，补足工资差额。至于经济补偿金，由于证据的原因或许不一定支持。所以尹律师希望劳动者吸取这样的教训，今后面对这样的情况，一定要冷静，咨询准确之后再签字，不要轻易地处分自己的权益。