ChongMingS.COM崇明网讯 人在职场工作，难免会有感冒发热需要请病假的情况，小病休息几天即可，大病则需要住院甚至长时间休息。无论大病小病都绕不开向用人单位请病假这一环节。那么病假该怎么请、能请多少天、请病假需要哪些证明、病假期间的工资怎么算、医疗期内用人单位是否可以随意辞退职工？带着疑问，记者走访了区劳动人事争议仲裁委员会。
“病假纠纷在劳动争议中比较常见。”区劳动人事争议仲裁委员会相关负责人告诉记者，因病休假是劳动者的法定权利，用人单位应严格按照相关规定给予劳动者对应的医疗期待遇；同时在用人单位设置了请假制度的情况下，劳动者应当遵照其程序履行请假义务，该义务不得因病假权利的法定而豁免。实践中有些劳动者在请病假时未提交完整的病假证明，或者没有按照用人单位的规定履行请假手续，这种情况都会导致纠纷的产生。因此建议广大劳动者在请病假时应注意遵守用人单位的请假程序，及时提交相关病假证明，对于用人单位明确拒假的，劳动者也要注意相关证据的保存，在纠纷发生时可以保障自身的合法权益。
疾病一般分为慢性病和急症，用人单位可以依据实际需要，设定不同的请假程序。对慢性病，可以实行事先请假制，规定职工事先递交书面病假申请，同时提供病历、病假单等证明材料，对没有履行请假程序而擅自离岗休息的，可以认定为缺勤，单位可根据不同情况分别处理；对于急症，可以实行先行就诊后补申请的请假程序，规定劳动者在先行就诊的同时口头通知单位，并要求劳动者在规定期限内补交书面病假申请，并提供就诊证明、病历、病假单等证明材料。如用人单位对劳动者病情存有异议的，可以对相关材料向医疗部门申请审核，在未证其真伪的情况下不宜简单作出相关处理。
如果劳动者在就医后忘记让医院开病假单，是不是就没办法挽回了呢？区劳动人事争议仲裁委员会相关负责人建议，劳动者首先可以向用人单位提供就医记录证明（病历本）以证就医事实，向用人单位说明情况，同时劳动者可以向就诊医院提出申请，要求其补开病假单。因为“病不病、休多久”并不是劳动者或者用人单位说了算，而是由专业医疗机构出具的相关证明说了算（诊断报告、病假单、出院小结等）。
采访中记者了解到，上海市人民政府2015年印发修订的《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》明确指出：劳动者因患病或者非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得因此解除劳动合同的期限。同时，医疗期按照劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。
劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定延长的医疗期与上述中规定的医疗期合计不得低于24个月。
如果劳动者在本单位工作期间累计病休时间超过按照规定享受的医疗期，用人单位可以依法与其解除劳动合同。
“那么病假工资有没有最低标准？”
“当然有，病假工资不得低于当年上海市职工最低工资（2019年4月1日起为2480元/月）的80%，且最低标准中不包括由个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。”按《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业支付疾病休假工资为：连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。
如果职工因疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，企业支付疾病救济费标准为：连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。
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