问题一：员工带外人参观公司并收取一定的费用，是否属于侵犯公司利益的行为？
答：公司利益一般分为显性的经济利益和隐性的非经济利益，例如公司形象、声誉等。公司提供参观服务需要投入一定的人力、物力，公司付出这些成本的对价是为了创造一种企业文化，增强员工的归属感。如果员工将此种服务用于盈利目的，带一些无关人员享受，则与公司创立此制度的初衷相违背，侵犯了公司的经济利益。相比经济利益，公司更在意的是这种行为侵犯了公司的无形利益，使公司的形象及声誉都受到了影响。
问题二：员工违规带外人体验公司福利，只要不问对方收钱，是不是就可以免于处罚？答：要回答这个问题，我们需要看公司的规章制度对于此类行为是如何认定的。如果规章制度规定员工携带不相关人员进入公司体验公司福利属于违规行为，那么即使员工不是出于盈利目的，公司也可以对其进行相应处理。如果公司的规章制度对于此类行为没有做出相应规定，公司能否以此处罚员工？我们认为需要谨慎处理。但是正如上文所提到的，公司提供福利是为了增强员工的归属感，员工违规带外人体验公司福利的做法违背了公司的初衷，应尽量避免。
问题三：一些公司在设置福利时，会把亲属的部分一起纳入考虑范围。比如：外出旅游时可携带家属等。对诸如此类的人性化公司福利，员工在享受的同时，是否有什么该注意的地方呢？哪些福利底线碰不得？
答：当公司出于好意向员工家属提供公司福利时，员工在享受的同时还是需要尽到一定的义务。首先，员工应当严格按照公司的规定让符合条件的人员享受公司的福利。其次，对于享受公司福利的亲属应尽到一定的管理义务，避免因家属的行为影响到整个集体活动。最后，员工及其家属还是应当抱着感恩的心态来参加公司的活动。因为公司并无义务为员工家属提供公司福利，公司这么做的初衷也是出于一种人文关怀。如果双方都怀有感恩之心，那么劳动关系将会更加和谐。
当然，这其中还是有一些底线是碰不得的。比如，案例中提到的将公司提供的福利用于盈利目的。或者滥用公司福利行为。我们认为员工无论在享受公司福利还是履行劳动合同的过程中，都需要遵守诚实守信原则，符合公序良俗。不能养成这种“贪小、占便宜”的不良道德品质，以免因小失大。
网友回复