ChongMingS.COM崇明网讯 职工刘女士前来本报信访室咨询：十几年前，由于企业经济效益不好，她成为协保人员。为了生活，她找了一份工作。那时，企业每年发放高温费，她都无法享受。企业人事说，她是特殊劳动关系人员，非劳动合同制职工，所以无法享受。
退休后由于身子骨尚硬朗，她又找了一份工作。这几年，每逢高温季节，看到一起工作的人都能拿到高温费，而她没有。企业人事告诉她，她是劳务人员，无法享受。
刘女士问，国家不是一直说同工同酬同待遇，为啥她就享受不到高温费？
专家解析：从合理性出发应给予高温费
董兆华咨询师认为，特殊劳动关系人员包括协保、停薪留职、内退人员等，历史上这一人群一旦“再就业”，都归入特殊劳动关系。但随着《劳动合同法》司法解释的不断出台，就目前来说，法院一般会按劳动关系处理。
可以肯定地说，不管是特殊劳动关系，还是劳动关系，他们都可以享受相应的劳动报酬。他们只要在高温下就业工作，就可以享受高温费。
劳务人员，即雇主雇佣的不符合劳动合同主体关系人员，能否享受高温费？
就司法实践来说，比较复杂，有的劳务人员自带生产工具，雇主支付的劳务费用中，包括了各种费用。就法律关系来说，雇主一般不承担高温费。但是，高温费系劳动保护类的津贴，假设是工地劳务人员，雇主就可以不提供安全帽吗？就合理性而言，我主张雇主给予高温费。
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