ChongMingS.COM崇明网讯 职工李小姐打来电话咨询：她在一家外资企业工作，这家企业平时管理抓得很严，职工加班，都是按分钟计算加班费，所以，发放高温费也是按上班天数计算。她由于身子较弱，往年夏季都会发妇科病，会请病假休息几天。用人单位会根据她的请假天数扣除相应的高温费。她问，既然高温费按月发放，职工请了病假是否应该扣掉？
专家解析：视情可以折算扣除
林峰律师认为，今年人社部门宣布，将上海夏季高温津贴标准从200元/月调整为300元/月，执行时间为每年6月1日至9月30日，共四个月。
职工口中的高温费，其实就是高温津贴，发放高温费旨在更好地保障夏季高温作业劳动者的权益，因此，凡是符合条件的劳动者，用人单位应该支付该笔费用。
但是，职工请了病假能不能扣高温费？这在我国劳动法律中没有做出明确规定，也不可能对这么细致的情况做出任何规定。在法律并未明确规定的情况下，我们只能依据合理性来做出判断。如果职工整个月病假缺席高温环境里的劳动，那么，不发当月高温费属情理之中。如果职工当月只是请了两三天病假，企业一定要扣除未出勤天数的高温费，可以按21.75天折算后扣除。
不过，从人性化角度来说，职工病假日恰好不是高温日，上班日却是高温日，因病假被扣高温费，这似乎是一种不合理的做法。
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