ChongMingS.COM崇明网讯 读者小李来信咨询：我在一家企业工作多年，现在生病了，人事便暗示我“主动辞职”，还说这样可以考虑给我一定的经济补偿金。想想心寒，我便写了辞职报告。问题是拿到补偿金一算，远低于上海市企业职工月平均工资标准。我向人事反映，他们一会儿说我辞职原本没有补偿的，给我一点补偿已经算照顾我了；一会儿又说双方已经协商一致了，不能反悔。我想不通企业为何要如此对我？如果我去告，能赢吗？

老马同志回复：

你现在十分被动，原因就在于你被忽悠后采取了辞职的做法。下面展开分析：

第一，患病职工有医疗期保障。职工医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得因此解除劳动合同的期限。根据规定，医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。所以医疗期内职工的权益是有保障的。

第二，超过医疗期解除劳动合同有补偿。根据《劳动合同法》第40条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”，用人单位可以解除劳动合同。但在程序上应当提前30日通知或发给一个月的代通金，同时按规定支付经济补偿金。也就说，就算你超过医疗期不能上班，照理应该由单位来解除你的合同而不是你主动辞职。因为职工辞职单位没有补偿义务，单位愿意给法律也不禁止，但职工不能强求单位给多少。

第三，经济补偿金如何计发？经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于本市的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

第四，职工可否反悔？根据相关司法解释，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。换而言之，只有当存在重大误解或者显失公平情形等，当事人请求撤销的，人民法院才会支持。问题是你现在很难拿出这样的证据。所以在此提醒广大劳动者，出现这样的情况一定要头脑清醒，至少要先将补偿费书面证据化之后再递交辞呈。