ChongMingS.COM崇明网讯 工作时间长、强度大，一直以来都是物流货运驾驶员常见的工作情况，然而除了这些之外，送货线路说没就没、每月工资被扣保证金等情况成了物流货运驾驶员行业的“潜规则”。近日，在物流公司任货运驾驶员的李先生来到本报信访室，反映自己近期与公司产生的劳动争议。

李先生是一名干了多年的老司机，2018年8月进入一家货运公司任大型货车驾驶员。虽然他常听同行说起，货运驾驶员这行很“危险”：前一天还在跑线路、第二天就丢了工作，但他从来没想过这样的事会发生在自己的身上。

刚进公司时，负责管理大型货车运输的经理告诉他，他被分到上海至广州运输线，每个月基本工资为5500元，另有奖金，包括按公里数计算的费用、节省油耗的费用以及其他奖励等等。在熟悉工作线路没多久，他就接到队长的电话，喊他准备装货上路了。

长途运输需要李先生长时间的驾驶，到了目的地之后，卸货、装货等工作也需要他与副驾驶员共同配合完成，工作强度都与他之前做过的物流货车驾驶员无异，唯独让他感到有些不舒服的是，自己的工资总是隔2个月发放，“比如1月份的工资，公司总是3月份才发给我。但是大家好像都没觉得啥，我总不见得提意见吧。”因为不愿意做一个“异类”，李先生也就没多说什么。另外，由于公司从未出现过发不出工资的情况，他也就没放在心上。

“那天，我刚从广州跑运输回来，队长跟我说不用再跑了，这条线路取消了。”事情发生在2019年5月10日这天，刚从广州出车回来的李先生接到队长的电话，让他先将车停进停车场内，然后就“不用再来上班”了。队长的这句话让李先生摸不着头脑，什么叫“不用再来上班”？他随即询问队长，是不是自己干得不好、犯了什么错？而队长只是回答说，这是公司让他传达的，原因是李先生所负责的上海至广州线从5月11日起取消了，没有其他线路可以安排给他。队长的话让他十分敏感，因为他曾听同行说过，公司如果说是取消线路，多半就等于“辞退”，如果有其他线路安排，则会直接通知隔天跑哪条线路。

在感到危机之际，他跑到公司找到新上任的负责管理大型货车运输的金经理。金经理表示，由于上海至广州线是他上任前就已经被公司取消的线路，当前不归他管。同理，一直跑这条线的李先生也不归他管，但据金经理了解，当前公司没有多余的线路再给他跑了，所以让他自己写辞职报告。

“这辞职报告我可不写。”李先生表示，虽然自己不太懂劳动法律法规，但是知道自己辞职和被公司辞退是两个概念，而且就在他与公司沟通的几天里，3、4月份的工资他均未收到。金经理已经表态不管他了，如果再写辞职报告的话，自己岂不是连工资也拿不到了？

除了这两个月的工资外，更让李先生头疼的是每个月公司扣除的保证金。“入职后，队长跟我们说，每个月要缴2000元作为保证金，公司直接从每月工资里扣除，不用我们再缴。”上缴保证金的做法，李先生略有耳闻，虽然在之前的货运物流公司从未缴过，但是不少老乡、同行都跟他说，物流公司的保证金是一笔“预防金”，万一自己在路上发生交通事故等情况，公司会拿这笔钱来帮驾驶员处理，省得他们自行处理。

让李先生感到不快的是，无论是队长还是金经理在通知他不用来上班时，都没有提过这笔保证金的事。“以前我们也有跑成都线的同事，当天让他交了车就给他工资和保证金的。现在我的这笔钱公司提都未提，让我如何写辞职报告？又如何离开公司？”

于是，李先生第二天找到公司就自己工资和保证金等事讨要说法。这次接待他的是公司财务。财务告诉他，由于公司目前资金周转问题，暂时只能支付他3月份的工资。保证金方面，财务出具一张字据，并加印公章说明情况。但对于4月份的工资，公司依旧表示要看下阶段财务情况而定。“我们平时的工资都是10日左右发的，有时候晚些就是15日给我们。我那天是25日去的，5月25日才刚刚发了3月份的工资。这让我怎么放心和公司解除劳动关系？”基于这么多的原因，李先生认为，自己和公司还有很多问题悬而未决，如果就这么简单地交了辞职报告“一走了之”，未免被公司欺负了，但因为自己不知道该如何维权，因此处于走投无路的状态。

基于李先生与公司有诸多的问题悬而未决，记者来到该货运公司，公司人事部门陈经理接待了记者。

“不可否认，我们公司确有延发工资的情况。”在了解了李先生的情况后，陈经理告诉记者，公司之所以延发工资是因为要查处货车驾驶员们在外地驾车时的违章情况、用油情况以及其他意外，“我们公司是在处理完所有驾驶员的情况后，统一发放工资的，而处理完所有的驾驶员需要一个半月的时间，不可能给每一位驾驶员单独发放工资。所以公司发放工资的周期都是两个月。”

陈经理还表示，由于公司业务调整，公司的线路也在进行调整，像李先生所跑的上海至广州线路公司就在5月全部取消了，因此有许多像李先生一样情况的驾驶员等待公司发放这笔工资，公司也正在想办法把驾驶员们的这笔工资尽早发出来，以避免他们对公司产生误解。

就李先生所提及的保证金事宜，陈经理解释，这是所有货运公司都会采取的办法，“我们也是没有办法的办法。”

她告诉记者，货车驾驶员大都是跑长途线，很多时候会在路途中产生油费、过路费或是交通意外等情况，为了不影响货物运输以及方便驾驶员操作，公司通常在每次出车前都会给他们一笔“出车费”，“每次出车费最少一千元，最多五千元，是专门让他们用来处理这些情况的，而我们每个月直接从工资里扣2000元作为相应的费用，也就是他们说的保证金。”陈经理还表示，如果驾驶员与公司解除劳动关系时，公司会一并将这笔钱与驾驶员结清。

关于李先生所说的金经理让他交辞职报告走人的情况，陈经理觉得这应该是双方沟通的问题，“有可能是金经理想告诉李先生，公司会与他解除劳动关系，但一时口快，说成了让他自己提交辞职报告。但是，我们公司的态度一向都是：如果是公司的问题导致驾驶员无线路可跑，那么我们应该支付的费用一定都会付清。”最后，陈经理表示，愿意通过记者将自己的联系方式给到李先生，双方面对面进行协商。

在与企业沟通后，记者第一时间将企业的回应以及陈经理联系方式发送给了李先生。随后，李先生也与公司人事陈经理进行了沟通。他通过短信的方式告诉记者，他已经去过公司，并与陈经理协商一致：公司将在7月10日前将所有的保证金及工资如数发放给他，同时双方将在近期办理相应的退工手续，平稳地解除双方的劳动关系。就此，李先生终于解决了自己的一大困扰。

由于公司的经营业务变换，货车驾驶员常常都会面临线路被取消或是变更的情况。对此，上海圣知林律师事务所楼凌宇律师认为，线路的取消或更改是否属于客观情况发生重大变化，应当视情况而定。

对于货车司机而言，线路取消可以视为他所工作的“岗位”被取消，而“岗位取消”一般而言是用人单位根据自身经营情况所做出的组织架构调整、部门合并、岗位撤销而导致劳动者订立劳动合同时的岗位没有。对于此类情形，根据《劳动部关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》第二十六条规定，本条中的“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除本法第二十七条所列的客观情况（即经济性裁员）。根据上述规定，发生不可抗力、企业迁移、企业被兼并、企业资产转移、企业实施股份制或股份合作制改革的，企业可与劳动者协商变更劳动合同，协商不成的，企业可以根据《劳动合同法》第四十条第（三）项解除劳动合同。但是，除前述情形外，还有哪些情况属于“客观情况发生重大变化”，目前尚无统一标准，一般由劳动仲裁委员会或法院根据案件的具体情况自由裁量。

回到本案，李先生所跑的上海至广州线遭到公司取消，应当分为两类情况进行讨论。如果这个取消是公司故意的、针对他个人的，则不能被认定为客观情况发生重大变化；而如果公司确实是因为客观原因无法继续经营这条线路了，则可以被认定为客观情况发生重大变化。对此，根据《劳动合同法》第四十条第三款规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

这种情况下，用人单位首先需要与劳动者协商变更劳动合同，如安排公司的其他线路。在他不同意从事新岗位的情况下，方可解除与其的劳动合同，同时应当依法支付经济补偿金。如果公司直接提出解除他，他可以要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。但如果他提出个人原因辞职的，将得不到法律的支持。所以，本案中李先生的理解还是对的，“个人辞职”与“公司辞退”的确存在差别。

关于李先生所反映的工资及保证金的情况，楼凌宇律师认为，公司克扣工资的行为属于违法，而隔月发放工资的行为则有待商榷。

根据《上海市企业工资支付办法》第二十一条明确，企业克扣或者无故拖欠劳动者工资，低于最低工资标准支付劳动者工资，以及安排劳动者加班不按规定支付加班工资的，由人力资源社会保障行政部门责令企业按规定限期支付；逾期不支付的，还应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。除此之外，《劳动合同法》第九条明确规定了用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

因此，公司克扣工资用作保证金的行为确实已经侵害了李先生的合法权益，特别是扣除2000元后，支付给李先生的工资如果是低于上海市最低工资标准的，那么公司的克扣行为则更加明显。

对于工资能否隔月发放的问题，楼凌宇律师表示，根据《上海市企业工资支付办法》第六条规定，企业应当每月至少支付一次工资，支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。第十条规定，企业确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本企业工会或职工代表协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资，延期支付工资的时间应告知全体劳动者。

按此规定，公司在一个工资支付周期内，本月支付上月的工资，是允许的；但隔2个月支付，则形成拖欠，属违法行为。