ChongMingS.COM崇明网讯 “我在这里已经工作6年了，今年是我第二次续签劳动合同了，没想到新的人事主管提出了这样一个要求！”让赵先生无法接受的是，今年3月，由于所在公司的架构有所调整，管理流程也随之发生了变化。
续签合同是否可以规定“试用期”？
此时恰逢他续约的日子，没想到新来的人事主管提出了一个要求：续签合同可以认作新合同的开始，赵先生需要履行试用程序，并规定试用期。
这一决定一经发出，就遭到赵先生的强烈反对，“我没有提出其他要求已经是对公司的尊重了。”据赵先生解释，由于续签合同时碰上春节，加上公司组织架构调整，实际上自己续签合同的时候他的合同已经过期将近1个月了，本着对公司信任的态度，赵先生选择了理解，没想到却得到了公司如此的对待。
而公司方面则回应，由于公司的组织架构变动，重新进入“试用”仅仅是完善流程，并非对赵先生的不信任。
解读▲
续签合同不但是一个旧合同的结束，一个新合同的开始，更重要的是劳动关系的延续性。虽然《劳动法》中规定，劳动合同中可以约定试用期，但是在《劳动合同法》第十九条有着明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以赵先生的情况为例，由于他已经与公司续签过两次合同，且已经在公司工作了六年，说明公司已经认可赵先生的工作能力，赵先生也早已过了“试用”，并不需要再次考核试用。公司以组织架构调整，管理模式改变为由要求赵先生重新进入“试用期”是违法行为。
李征连律师指出，需要提醒用人单位的是违法约定试用期是需要承担相应法律后果的。
《劳动合同法》第八十三条规定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”
所以，在续订劳动合同过程中约定试用期，不仅不具有法律效力，反而会给用人单位自身带来诸多风险。因此，在续订合同过程中，用人单位和劳动者都应当本着诚实信用原则平等协商、坦诚沟通，及时订立书面劳动合同，这才是确保用人单位与劳动者双赢的不二选择。
网友回复