ChongMingS.COM崇明网讯 在某工厂打工的打工妹小吴，最近遇到了一件烦心事：离自己续签合同的日子越来越近了，但是却不知道是否应该和工厂提出自己的条件。
“当时我们同时进厂的一批人，都签了劳动合同，哪想到就是合同出了问题。”据小吴介绍，当时在合同中曾有这样两条条款，一条是如果职工未在合同期限届满前一个月提出异议，合同将在第二年继续执行。
同时，如果合同到期前没有提出异议的，视为合同自动续签。“当时我们也不懂，就想找厂里说要重新商量下工资，谁知道他们就和我们说了这两个条款，意思我们已经不能（提条件）。”
由于未曾对条款进行详细的研究，如今小吴和姐妹们陷入了被动：有的人想离职，却怕已经被“自动”续签，如果走人会不会有违约的风险而不敢轻举妄动。而更多的人则是因为市场波动原因，想要重新签订合同提高工资待遇，如果按照合同里的条款，她们又要按照原本的工资为工厂工作一年，这让小吴和她的朋友很苦恼。
同样是在工厂打工，林平也遇到了他的烦恼。毕业后，林平就进入现在工作的工厂，从事操作工工作。据林平回忆，自己入职的第一年签订了劳动合同，双方就工资、工作时间等内容进行了约定，由于看重工厂提供的食宿，林平也是没有多考虑就签订了合同。
这样的工作状态持续了大约4年左右，去年年中，工厂因与一名职工就工伤等问题发生了争执。接到职工举报后，相关执法部门到该厂检查，发现该工厂与许多职工之间都没有签订劳动合同。林平这才回忆起自己当初签订的是为期两年的劳动合同。
“也就是说我的合同其实两年前就到期了，之后工厂也没有来找过我续签合同，除了春节假期我回老家以外，我还是照常工作，工厂也照常给我发放工资，也是因为这个原因，我以为就算默认执行原来的合同了。”
林平坦言，如果不是因为这次执法检查，他怎么也想不到原来自己包含社保等合法权益已经被工厂侵害了。
解读▲
虽然续签劳动合同的过程中，似乎往往劳动者才是积极性更高的一方，但是在一些案例中，用人单位打着“为劳动者着想”的幌子，挂着主动续约的幌子，打的却是缩减开支，侵害劳动者合法权益的算盘。
像小吴遇到的情况，就是用人单位想要通过事先约定的形式，试图限制劳动者的权利。对此，李征连律师表达了他的个人观点,用人单位在劳动合同中事先约定劳动合同到期自动延续、自动延续的具体时间，这种事先约定期限变更，法无禁止，只要劳动者没有异议，在现实生活中是可行的。
但这是原劳动合同的期限变更，而非新签劳动合同。同时，如果劳动合同中仅仅表述了自动续签而无具体的期限等，则有可能会被认定为不符合劳动合同的法定要件，那么用人单位的目的不仅达不到，反而可能会因此向劳动者支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
李征连律师认为，《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备劳动期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。
对于小吴来说，无论是签订新的劳动合同，还是对原有合同条款的修改，作为劳动者都有权就此与用人单位进行协商。
即便劳动合同自动延续了，劳动者依然具有法定辞职权，且若用人单位有强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全情形的，劳动者辞职后用人单位还应支付经济补偿金。
对于林平所遇情况，李征连律师表示，第一次签订固定期限劳动合同期满后如果继续存在用工的，双方应在前劳动合同期限届满后的30日内，续签或重新订立书面劳动合同，否则用人单位同样需要向劳动者支付双倍工资差额，如超过一年，则视为双方间建立了无固定期限劳动合同，双方应及时补签书面的无固定期限劳动合同。
对于劳动者而言，应当主动和单位沟通合同订立情况，提出有关劳动合同续订及劳动报酬、劳动条件、劳动保护等方面的诉求；
对于用人单位而言，续订劳动合同不及时同样需要承担双倍工资等法律责任，且实践中因不签合同、不缴社保，面对工伤巨额赔偿而后悔不已的案例并不少见，用人单位应当引以为鉴，不要因小失大。
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