ChongMingS.COM崇明网讯 读者小晴：我是一家单位的主管，最近因为请年休问题跟单位发生矛盾。单位开始说要扣我工资，后又说要解雇我。单位违法解雇职工要担责吗？
老马同志回复：
一，关于违法解除责任。单位单方解除合同，应事先将理由通知工会。如果裁减人员，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。
你的解除原因是什么？可要求单位举证。如果单位违法解除的，职工要求继续履行合同的，单位应当继续履行；职工不要求履行或者合同已经不能继续履行的，单位应按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。用人单位支付了赔偿金后无须再向劳动者支付经济补偿金。
二，职工年休假必须保障。根据规定，单位应当保证职工享受年休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。根据规定，单位不安排职工休年休假又不给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；
对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
三，不能随意克扣工资报酬。工资是职工劳动所得，单位无权随意克扣。《上海市企业工资支付办法》明确，工资是指企业根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。
企业不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，企业可以代扣工资：代缴应由劳动者个人缴纳的个人所得税；代缴应由劳动者个人承担的社会保险费和住房公积金；按法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
你现在继续上班，想休年休假你就申请，如果单位扣钱或者解除合同，你就申请仲裁讨要说法。因为法律规定，像这种情况，都是需要单位举证的。如果构成违法解雇，你可以选择继续履行合同，也可以要求单位赔偿。
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