ChongMingS.COM崇明网讯 据统计，高技能人才占全国就业人口的比例仅为6.2%，结构不合理，缺乏创新性高技能人才。此次全国两会，总工会界别63名政协委员集体提交《加强高技能人才队伍建设助推高质量发展》的界别提案，呼吁为高技能人才的培养破除种种壁垒。
培养机制尚有待完善
目前，我国高技能人才队伍建设中存在一些不能完全适应高质量发展需要的问题。提案指出，我国高技能人才储量与制造业高质量发展尚不匹配。高技能人才的技能评价方式较为僵化。目前，技能人才评价忽略了对高技能人才工作业绩的考察，某些职业标准已完全不能满足新设备新工艺的要求。
提案指出，高技能人才的培养机制也有待完善。具体表现为:职业教育和职业技能培训投入不足；培训资金来源单一，基本上来自企业的年度预算；培养模式多以线下操作为主，缺乏职业培训的线上资源；国际化培训偏少。高技能人才发展存在瓶颈，存在成才发展“天花板”，职级及工资梯度少，技能认定与职位晋升、业绩贡献和收入分配不挂钩；薪酬水平不高。
扩大企业技能评价自主权
提案建议，增加新技术、新工艺的鉴定工种，取消已被智能化、自动化设备取代的职业技能鉴定工种和标准，满足先进制造业技能评价需求。破除年龄、学历、工种年限等限制，建立优秀技能人才技能资格越级申报、技能等级直接认定制度。允许发明专利证书和业绩要素评定技能等级。按照认定权利企业化、认定资格社会化、激励即时化等扩大企业、行业组织技能评价的自主权。政府部门负责审核企业评价资格。
搭建职业培训云平台
提案指出，要加大高技能人才培训培养力度，搭建职业培训云平台。推行“线上+线下”“远程+现场”培训模式，开发模拟仿真系统。开展制造业等行业技能人才定向培养。企业给定向培养生补助金，政府给企业补助金。开展技师技术更新培训，给予培训费补贴。
职业院校与企业共建技能大师工作室，联合开展科技攻关和技术革新项目。强化企业在职工培训中的主体责任，对职工培训做得好的企业，给予税收减免等更大政策支持。强化职业技能竞赛对高技能人才选拔培养的通道作用。借鉴世界技能大赛等，优化竞赛组织框架和竞赛体系。
明确晋升通道加大补贴
提案呼吁，尽快推行企业首席技师制度，由企业管理、评定聘用首席技师。采取政策引导与资金资助相结合，以荣誉、奖金、岗位津贴等方式给予激励。完善师带徒制度，打造劳模和工匠技能人才创新工作室网络平台，放大技能培训和技术传承的辐射效应。
优化奖补方式，推行技能等级晋升奖补制度，建立“师带徒”津贴制度；对新引进或参加国内外技能大赛的获奖选手及输送单位给予配套奖励；对创新成果转化给予补助或奖励，对采购使用单位给予奖励性补贴。
同时，建立高技能人才引进培育奖励制度。对引进的高级技师在首次购房或租房时，给予补贴。增强公共服务对技术工人群体的覆盖面。
崇明商家网表示：事实上，我国的教育体系格局有问题，90%以上院校、家长、学生都倾向于文科类教育，即便是技术类大学也都是以书面形式教育为主，技能实践培训也仅占课程的20%，全国设置文科类院校过多，理科类又不够重视，初高中基本属于浪费记忆力最佳的宝贵学习时间，等到20岁以后思想开始转变，不爱学习的居多，大学玩游戏者更甚，人才难以培养，这才是尴尬点。加上企业需要重新培养，企业与企业间技术保密，不能相互学习，更深交流，从而竞争力和传承也是一个问题。
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