ChongMingS.COM崇明网讯 苏州市中级人民法院就曾审理过一起因员工上班时间“葛优躺”被开案。
周红艳原是艾利（苏州）有限公司操作工。2013年3月27日周红艳上大夜班，当日20∶00至次日8∶00为工作时间，一张在2013年3月28日1∶54拍摄的照片显示，周红艳在办公桌前将两张座椅相拼，将连帽棉衣的帽子戴上，斜靠于其中一张座椅上，并将鞋脱去，把腿搁于另一座椅上，摆出了一副“葛优躺”的姿态，闭目休息。
艾利公司《员工手册》规定：员工在工作时间躺卧休息或躺卧睡觉的，予以即时解除劳动合同并不给予任何经济补偿金。周红艳曾在《员工手册》签名确认。被解除劳动合同后，周红艳对仲裁裁决不服，诉至法院。后不服一审判决提起上诉，江苏省苏州市中级人民法院（2014）苏中民终字第0055号判决驳回上诉，对于周艳红要求支付违法解除赔偿金的请求不予支持。
当然，不是说员工在工作时间“葛优躺”肯定就是违纪行为，但是如果员工“葛优躺”后进入了睡眠状态，俗称“打瞌睡”，即神志不再保持清醒，就可能被认定为违纪。另外，如果员工离开工作岗位“葛优躺”，甚至摆出解衣脱鞋、使用睡袋等标准睡觉姿势，这就是进入非工作状态了。而且这种行为还会对其他员工的工作状态造成负面影响，所以不管实际是否进入休眠状态，一旦被发现，用人单位即可依据规章制度予以处理。
但在司法实践中，有关部门还要审查用人单位执行的工时制度是否合理，有无存在超时加班等情况。另外，如果员工有证据表明自己的身体状况异常，造成上班时违反劳动纪律“葛优躺”的，都应酌情处理。但当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。上班时间就应遵守劳动纪律，请大家远离“葛优躺”哦！
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