ChongMingS.COM崇明网讯 即便是高管，在面对企业裁员时也不能幸免。在上周末举行的京东集团开年大会上，京东宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。作为一家拥有18万人的企业，目前京东这个级别的高管预估在几十到一百人左右。昨日，京东对此回应称，消息属实。
据了解，末位淘汰是大多企业所惯常采用的一种管理制度，是按照价值观、绩效、行为规范等不同维度设定的一套考核指标体系，并根据考核结果对得分靠后的员工进行淘汰。一般来说，企业末位淘汰的比例通常在5%-10%左右。而京东此次的决定已经逼近了这个比例的上限，且是首次针对高级管理者明确了淘汰比例。
对此，京东回应称，京东集团正在积极推动“小集团，大业务”的转型，“末位淘汰10%副总裁级别以上高管”旨在盘活资源、充分发挥组织活力，为多元业务的发展保驾护航，以实现有质量的增长。
事实上，这已经不是今年第一个爆出裁员的互联网公司，日前滴滴宣布对非主业进行“关停并转”，对业务重组带来的岗位重叠和绩效不达标的员工进行减员，整体裁员比例占到全员的15%，涉及2000人左右。业界预计此轮京东的末尾淘汰人数将接近百人。
2019年1月23日，京东宣布了旗下的“三驾马车”，分别是京东零售、京东物流、京东数字科技，共同成为京东未来发展的驱动力。经历了内外部环境变化最为激烈的一年，“三条腿走路”的京东在2019年能否否极泰来，看来得留给时间来证明了。
网友回复