ChongMingS.COM崇明网讯 签劳动合同时，公司说是实行标准工时制，但之后又要求职工每周必须加一天班；公司承诺每月给固定数额的加班费，但到了发放时，又找种种理由来克扣。日前，对公司这一做法十分不满的朱先生向本报投诉。

据朱先生反映，半年前，他到一家公司应聘，被录用后，公司与他签订了劳动合同，合同中注明实行的是标准工时制，每周做五休二。但上班后发现，几乎每天都要加班一两个小时，而到了周五，部门经理又强调部门任务重，周六所有人都要加班。想着自己刚到公司，休息日偶尔加个班也属正常，他便同意了经理的安排。周六的工作任务确实不少，他常常都要做满10个小时。谁知，这样的加班并非偶尔，第二个星期，经理又对他说，周六要加班。转眼一个月过去了，每周六经理都以这样或那样的理由安排他上班。他有些不满了，便去问经理，周六是否一直要上班？经理说，他的岗位很重要，所以希望他每周六都能到岗工作。公司每月会给他200元钱补贴一下。想着每个月能多挣200元，他便同意了。到了发薪日，他发现公司只多发了100多元给他，他问经理怎么回事，经理解释道，因为那个月只有四个星期六，而200元是干满五个星期六的补贴。对于经理这样的解释，他也不知如何辩驳。到了10月份的发薪日，他想着9月份五个周六他都上班了，公司应该给他200元钱了，结果他还是只拿到了100多元。他又去找经理，经理这回说，因为有一个周六活儿不是太多，给他提前下了班，所以不能给足200元。半年过去了，他依旧做六休一，依旧没能拿足200元的补贴。经理似乎总有理，对这样的企业，他也不知道该怎么办了。

上海红三权律师事务所罗强主任表示，该公司的做法不妥，应该及时改正。首先，公司安排的加班不得超时。根据法律规定，实行标准工时制单位的职工每日工作8小时、每周工作40小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。其次，加班工资计算基数有规定。加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。再次，延长工作时也需支付加班费。根据规定，企业根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应支付加班工资，如果安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付。最后，安排职工休息日加班不能补休的，应按标准支付加班工资。根据规定，安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付。

罗主任提醒朱先生，根据规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。不过，职工还是要做好充分准备，收集证据。一般来说，劳动者能提供的证据主要有考勤记录、加班通知、工资条、银行工资打卡记录、同事的证人证言、工作记录等。