ChongMingS.COM崇明网讯 职工应聘时，老板说好工资超万元，可辞职时却得知工资大缩水。日前，职工程先生向本报求助，该怎么要回当初约定好的工资？
据程先生反映，他是名工程师，由于路远，考虑换家公司工作。有位朋友告诉他，有家公司正在招聘工程师，待遇不错，推荐他去试一试。朋友还将公司老板的微信转给了他。
他和老板通过微信交流之后，老板表示对他各方面的情况都很满意，希望他尽快上班。他在微信中再三提到了工资问题，起初老板只是说待遇不低于行业水平，后在他一再追问下，老板明确表示，工资肯定超过万元。他对这个工资数额也比较满意，便同意第二天上班。
但上班后他发现，公司就他一名工程师，原来两三个人的活儿就交给他一个人负责。上了十来天班，就到了公司发薪日，但是他没有拿到工资。难道是因为没满一个月？因为忙得晕头转向，他也就没有去找人事问。
后来他发现，工作任务实在太繁重了，便向部门经理提出招人请求。但经理口头答应着，却迟迟未见行动。做了一个多月后，他吃不消了，考虑再三后，向公司提出了辞职。
老板亲自找他谈了话，极力挽留。可他还是决定走人。老板当即就沉下了脸转身就走了。第二天，人事通知他将工作转交一下。过了几天，他将手头所有的工作都交接清楚，并到人事那里询问工资结算问题。此时人事拿出一张纸条，说是他的工资条，让他签收。
自己工作了一个多月，应该有1万多元工资，但纸条上只注明5000元。怎么一半都不到？人事表示不知情。他又去找老板，老板却不肯正面回答，他交涉了好长时间，老板便说，才工作一个月，肯定不可能按当时说好的价钱支付。而且还强调，这么匆忙地离职，会给公司造成很大影响，本来是一分钱也不用给的。听老板的意思，能拿到5000元，他就应该知足了。程先生有点气不过，当即表示要向有关部门投诉。
上海汉盛律师事务所袁永斌律师表示，单位做法确实不当：
首先，用工应及时签订劳动合同，合同的必备条款不能少。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
其次，没有劳动合同，也可确定职工工资。《劳动合同法》明确，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。最后，职工辞职不是公司克扣工资的理由。
《上海市企业工资支付办法》规定，企业不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，企业可以代扣工资：代缴应由劳动者个人缴纳的个人所得税；代缴应由劳动者个人承担的社会保险费和住房公积金；按法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。如果劳动者因本人原因给企业造成经济损失，企业依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。
袁律师提醒程先生，目前赶紧收集有效证据，申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
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