ChongMingS.COM崇明网讯 互联网时代，工作的时间、地点限制都被打破，零工经济也在最近几年蓬勃发展，其中，兴起一批以社群、夜神猎人等为首的灵活用工平台，为自由职业者与企业提供时间与技术的交易。自由职业者可以利用这些平台，在网上与企业签订合同，提供产品或服务。不过记者注意到，现阶段此类用工平台良莠不齐，而由于自由职业者在国内刚刚兴起，对于这部分人群的劳动保障、法律支持尚在探讨阶段，因此如何保障他们的求职权益成为一大难题。
80、90后主导市场
87年出生的Ray，就是一个自由职业者。
在成为自由职业者之前的8年时间里，她一直在软件行业里做HR，换过几家公司。虽然现在还没有孩子，但Ray越来越感到所在行业对女性隐隐的偏见，发展空间似乎越来越晦暗不明：雷打不动的办公室生活也让她感到有些窒息。
去年三四月份，Ray开始谋划为自己的前途做些什么。她在网上了解到“自由职业者”这个群体，接触了业内的前辈，意识到自己的职业技能是有变现价值的———多年HR的工作经验令她具备了猎头和商业搜索的能力，这正是市场调查所需的核心技能。今年3月，Ray通过前辈介绍获得了第一个自由职业项目，帮助一个北欧的电商平台拓展中国业务做市场调研。虽然在中国，“自由职业者”还是个新鲜事，但越来越多的年轻人开始选择拥抱这一趋势。
今年初，全球开放性电子支付平台PayPal发布《全球自由职业者调研报告》，针对全球22个市场中的自由职业者及正在考虑成为自由职业者的人群进行调查。报告发现，在中国的500名受访者中，千禧一代是目前自由职业者的主要构成人群，高达85%的受访者小于40岁，80后和90后基本主导了自由职业市场。在考虑成为自由职业者的受访人群中，千禧一代所占比例同样超过半数。
求职搭上“共享风”
康文育发起的夜神猎人正是一个服务于自由职业者这一新兴劳动阶层的平台。这一平台的走红源于近日一首发布在抖音上的嘻哈神曲。歌曲中将夜神猎人平台模式、创新玩法一一道出，节奏感十足，引发了用户及朋友圈“墙裂”围观。据悉，该首歌曲是由夜神猎人平台的一名自由职业Rapper创作，歌曲创作初衷是欢迎更多行业人才加入。
夜神猎人发起人康文育发现，自由职业者以20—35岁左右居多，他们独立自主，并且对新事物接受能力比较强，大都来自一、二线城市，经济相对发达地区。互联网行业要高于传统行业，比如设计、技术、文案等等。
在劳务机会方面，平台采用了C2C模式，企业、团队、个人经过身份认证都可以发布任务需求。也就是说，注册之后，会有两种身份，雇主+猎人，可以在平台接受其他雇主发布的需求，也可以发布需求寻求其他猎人的帮助。
康文育告诉记者，自由职业者在发达国家已经非常流行，例如美国，自由职业者占总职场人数的三分之一，而在中国，随着互联网的发展，人们观念、社会制度以及技术支持，自由职业会是一种潮流和趋势。同时，他看到了国外自由职业者服务平台Upworke的成功，进一步建立了信心。
优质平台数量寥寥
劳动报记者了解到，自由职业平台的运营模式，本质上就是为自由职业者和工作之间“牵线搭桥”。对于自由职业者，平台发布经过核实的有效工作，通过大数据等技术手段为自由工作者们精准推荐最匹配的工作任务；对于企业方，自由职业者可以发布自己的技能，配对给有需求的企业方选择联系，需求者之间在平台上面下单，谈时间地点，完成一对一的匹配。而大部分平台的营收方式也很简单，就是从企业付给自由职业者的酬劳中抽成。
“这种C2C模式，一方面解决了很多中小企业、个人用人需求比较简单，用人量和频次也比较小的低频用工难题，另一方面，也将分散的低频用工进行整合，丰富劳务市场，为兼职者提供更多的机会。”康文育表示。
不过，记者在搜索自由职业平台时注意到，许多平台打着对接工作的名号，实际却间接助长了“骗取信息、低俗交友”等行为的滋生，部分更是沦为招聘刷单、微商代理等低端兼职的平台。真正专业的自由职业共享平台寥寥无几。例如，一个从职位发布网站转型的自由职业平台，却经常在论坛上出现“约会、相亲”等毫不沾边的内容。
对此，康文育也分享了自己的想法，他认为，自由职业服务平台并不能只是一个信息发布平台，其更多充当的应该是一个服务者的角色。自由职业者平台后期发展的难点一定是标准化可度量，他想以游戏体系的形式完成这个标准的制定。“我的设想是，通过游戏里面的升级制度（荣誉+收益）可以评判与提升自由职业者作业产出能力，等级高的自由职业者可以获得与其匹配或者更好的工作机会。”他说。
劳动保障难题待解
同时，“与平台、企业产生合约纠纷如何维权”以及“自由职业者怎么缴纳社保最方便、划算”成为摆在自由职业者面前的两大难题。
沪上知名劳动法专家周斌解释，个人缴纳社保，一般缴纳比例为20%，然后还要参考当地的平均工资和社保部门提供的缴费档次。最低的档次是60%，最高的档次是300%。自由职业者自行缴纳费用，等于当地平均工资乘以档次比例再乘以20%。而这部分缴纳的钱都是由自由职业者自行承担。此外，目前自由职业者只能缴纳户籍所在地的社保。
他指出，针对自由职业者，现行做法是社会保险分体化实施，例如单位需要为员工办理“五险”，而个人缴纳社保则为“两险”，并不享受失业保险、工伤保险以及生育保险。但他同时认为，在自由职业者成为互联网时代就业趋势的情况下，社保的户籍属性以及缴纳标准或在未来有所改变。
针对自由职业者与雇主之间产生纠纷如何维权的问题。北京市易和律师事务所吴颖萍律师认为，互联网+时代下，大量的自由职业者通过网络平台提供的信息进行相应服务，当其在提供服务过程中受伤，他就有可能会要求认定与互联网平台、管理公司存在劳动关系，进而要求互联网平台或者管理公司承担相应的法律责任。她同时指出，由于平台公司与自由职业者之间事实上通常并不存在劳动关系，为防范法律风险，建议平台和管理公司与自由职业者签署相应的协议，明确双方之间的关系、明确双方的权利义务、报酬支付方式、服务标准、如何退出等。
自由职业者并非兼职
崇明商家网表示：很多人会把自由职业和兼职划等号，事实在法律上则不同，严格来说，自由职业者就是下岗人员没有具体工作的或者独立的（企业、公司、个体工商户）法人，而兼职则通常限制有工作上班在职人员，在职人员如果通过兼职赚取多份工作工资，一旦被公司知道，部分权益就会被法律判定无效，比如说下班去兼职或兼职的路上出工伤，兼职的工作与本岗位的工作相同相近有竞争关系等，这些与劳动法相关的问题就会随之产生纠纷。
而对于平台是否需要承担劳动保障，崇商网提醒：目前来看，我国相应法律仍然是无法制定和明确的，所以通常还是以劳务关系作为兼职的合作条件，即劳动者提供兼职服务需要自行承担兼职之后各类劳动风险和费用，在提供服务前明确双方费用才是关键。
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