ChongMingS.COM崇明网讯 职工小丁是一名公司财务，今年年初，小丁供职的公司发现其多次在工作期间利用职务之便为自己谋私利，并就此事展开了调查。就在公司要对小丁进行处分并将他开除的时候，小丁突然生病住院。
病假期间严重违纪，是不是可以开除？
生病住院后，小丁向公司提出申请，表明自己还在医疗期内，公司不能解除他的劳动合同。随后，公司又发现小丁在生病期间为另一家公司提供劳动。公司在小丁已经被查出有违规行为的基础上，与小丁解除了劳动合同。
解析▲
职工严重违纪，用人单位有权解除劳动合同
根据《劳动合同法》规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可与之解除劳动合同。因此不论小丁是否处于医疗期，只要违反了用人单位的规章制度，单位均有权与其解除劳动合同。医疗期的设立，本是为了让劳动者能够接受治疗、恢复健康，为用人单位提供劳动，而不是让职工利用病假“干私活”。
在这个案例中，小丁不仅违反单位的规章制度在先，还在医疗期内从事其他工作，这不仅是一种违反用人单位规章制度的行为，也违背了医疗期设立的初衷。小丁的行为既不利于个人健康的恢复，也对用人单位造成了损害。因此，当有这类情况发生的时候，用人单位也有权根据自己的规章制度，与劳动者解除劳动合同。
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