ChongMingS.COM崇明网讯 今年7月，王先生从就职3年多的保险公司离职，领导要求他先删除同事的微信，才可以离职。王先生表示，为了尽快辞职便删掉了同事微信。时隔4个月，王先生意识到，当初公司领导的做法侵犯了他的隐私权。对此，寇女士回应，她要求王先生删除同事的微信是想保护公司团队，且当时也征得了王先生的同意。
随着微信等通讯工具在工作中的作用日益凸显，微信群已成为大部分职工工作中的“必需品”。而在员工离职后，退出所在部门的微信群或者保持沉默也似乎成了一项“传统”。然而，公司有权利要求职工在离职前删除所有同事的微信吗？如果是你愿意吗？
事件：先将账号删除再签字批准
据报道，王先生原本就职于某保险公司，因为工作压力大，工作了3年多后，向公司领导寇女士提出辞职。让他没想到的是，寇女士让他“删除所有同事的微信账号”，否则不签字批准。寇女士表示，之所以让王先生删除其他同事的微信，是出于对团队和公司的保护。寇女士说，在王先生离职去其他公司前，已经在微信上发布其他公司的产品，这对在职同事会有影响，所以她才要求他将同事屏蔽或者删除。
寇女士表示，她在离职文件上签字只是一个流程，后续还需要公司继续完善手续。严格地说，王先生在离职后迅速到其他公司就职，并没有走完离职程序。
事情发生后，在网络上形成了较大的影响。日前，该保险公司也通过其官方微信公众号发布一则澄清说明，公司与寇女士已向王先生致歉，并公布了道歉信。寇女士表示，工作和生活都不易，也希望此事不要对王先生和她的生活带来影响，王先生和她也希望此事到此为止。媒体也从王先生处得到证实，接受寇女士的道歉，双方达成谅解。
热议：多数网友对企业做法不认可
网络的普及，使得微信这一类通讯工具在日常工作生活中占据了越来越重要的位置。围绕着微信与工作之间的关系，也有过不少新闻。劳动报记者联合申工社通过微信公众号发布了一项调查，调查结果显示，多数网友认为，虽然删除的是同事账号，但是用人单位的做法还是侵犯了职工的隐私。
在多数参与调查的职工中，仅有少数职工遇到过王先生这样被要求删除同事微信的情况。在面对“如果领导要求你离职前删除前同事，你会照做吗？”这一问题时，35%的受访网友表示不会，有31%的受访网友表示说不清楚，34%的网友表示会照做。“人在屋檐下，不得不低头，更何况如果真的是朋友，删除了再加回来就是了。”从这部分网友的留言中不难看出，虽然有一定数量的职工会照做，但是他们依然对用人单位这样的做法不认可。
在离职后如何处理之前的微信工作群，网友有不同的意见。大部分网友选择了退群，剩余的网友则多选择了屏蔽或者保持沉默，仅有很少一部分网友选择了照常聊天。“退群可以理解毕竟不在一个公司，人家内部隐私知道不好，强制删除微信管得有点宽了。”一名叫作“爽呆呆”的网友留言表示。
专家：要求删好友侵犯通信自由权
对此，来自唐毅律师事务所的邵敏杰律师表示，微信等通讯软件在工作中运用已经超过其基本功能，劳动者离职后退出工作群是理所当然的。“如果职工继续留在工作群中，有可能在其他职工的工作交流中获悉企业的商业秘密。同时，离职职工也应该退出企业的客户群。”但是在微信好友这一点上，邵敏杰律师则认为，职工与同事之间的好友关系，企业无权进行干涉，此类要求侵犯了公民的通信自由权。
“如果劳动者认为用人单位的要求不合理的话，可以主动为自己维权。”邵敏杰律师表示，在该案例中，如果企业以职工不删除好友为由不办理离职手续，职工可以就此申请劳动仲裁或向劳动监察部门举报。
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