ChongMingS.COM崇明网讯 “画出你心中工会的形象……”继闵行区总工会和自贸区工会之后，益心社会工作发展中心日前走进浦东新区张江高科技园区开展工会推介活动，来自上海如月动漫科技有限公司职工从开始有点腼腆，到针对工会职能提出自己想要了解的问题。据促成此次活动的张江高科技园区总工会秘书长朱晓明介绍，能把这些职工约出来、组织起来参加工会推介活动可花费了不少力气。
“挂名”企业劳动争议屡现
上海如月动漫科技有限公司是一家制造动漫玩具的日资企业，原有职工300多人。去年4月23日，该公司召开了班组长管理层工作会议。原来，该公司历年来经济效益差，上海市最低工资标准出台后每位职工的工资又提高了200元，为此会议决定从5月发工资起，把原每月下发的200元奖金作为今后的绩效考核，奖勤罚懒、奖优罚劣。方案公布后，职工不能接受，认为最低工资标准调整200元是法律规定的，本意是提高职工收入，公司怎么能拆东墙补西墙，将原先属于固定收入的200元奖金取消，并引发了集体争议。虽然老板很快赶回公司处理此事，但由于公司一直未建会，也没有职工代表，没有职工愿意“出头”沟通此事。
劳动监察部门和张江园区总工会多次出面协调，进行劳资双方的沟通。“这家企业在这之前就有过不少劳动争议，一直不肯建会，在市总工会可是‘挂名’企业。”朱晓明回忆，当初为了化解这次争议，工会没日没夜地做工作，劳动监察部门也多次上门，最终通过持续协调、对话，几天后事件基本得以平息。但从那以后，该公司职工缩减到200人不到。
沟通建会一波三折
张江园区总工会希望通过这次群体性争议敦促企业建会。去年8月20日，工会和劳动监察大队上门宣传，希望企业尽快组建工会，并当场向公司下发了工会组建函和组建资料，还和公司总经理助理做了详细沟通。“当时，对方称总经理近期不在上海，会及时将企业需要组建工会的事及时汇报给总经理，并于下周将信息及时反馈给张江工会。”朱晓明介绍，可是这一等，却等来了一个“意想不到”。
朱晓明介绍，同年11月，该公司HR负责人将一份员工建会意愿调查表扫描件发给园区总工会。这份调查表数据显示，公司174名职工中竟有173人不支持成立工会，仅有1人弃权，因此公司从民意出发，考虑暂不建立工会。
这让园区总工会所有人惊呆了，连连称“意想不到”。“估计调查问卷没有清楚说明工会的意义和作用，只宣传职工要履行上交会费的义务，没讲明他们可享受的各种会员福利，内容有所误导。”朱晓明称，有了大致的判断后，园区总工会很快就跟企业沟通了，但公司HR负责人坚持表示调查表下发前已和职工做了充分、详细沟通，公司职工自己表示不愿建会，加入工会是自由意愿，不得强制。同时，对于园区总工会提出的上门指导的意向，企业也表示根据职工的意愿暂不作考虑。
持续服务啃“硬骨头”
然而，园区总工会没有就此轻易放弃，积极寻找突破口，瞅准了企业劳动争议频发、劳资关系紧张的“软肋”，加强工作力度，同时帮助企业突破难关。
“我们要通过不间断地、有效服务，让企业看到建会的好处、是有利于企业经济效益提升的，这样才会认同工会的价值。”朱晓明表示，时不时发生的劳资纠纷实际上对企业经济发展的伤害很大，企业经历了几次，也都意识到这点。园区总工会想尽办法用实际行动打动企业，终于在最近成功举办了工会推介活动。
在推介活动的现场，职工通过笔和纸提出了自己对公司的合理化建议，虽然很多人对这个环节并不熟悉，表现得有些不知所措，但越来越多的职工开始提出各种问题：工会培训是哪方面的？包括哪些内容……而同属园区内的日资企业上海卓多姿中信化妆品有限公司前工会主席李洋对工会丰富福利的介绍也让在场的职工大开眼界，纷纷表示充满期待。
这是一个好的开始，希望也会有一个理想的结局。在记者发稿前，朱晓明略显喜悦地透露，公司建会似乎有了新进展，也许没多久就能有突破了。
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