ChongMingS.COM崇明网讯 企业对职工需要了解，职工对企业也需要认知，但信息获取渠道少、步骤繁琐，是一大痛点。随着大数据的兴起，一批“企业信息查询”类软件迎合了这种需求，得以迅速发展。不过，由于进入门槛低，同质化等问题，该领域已成为一片“红海”。
-职工-求职希望了解企业
“试用期认真工作了6个月，转正前一天被开除，才发现这家公司已有52个劳动仲裁！”这是张贴在地铁上的一则广告标语。小郑凝视许久，怯怯地拿出手机，扫了图中的二维码。
“我就想查查我今天面试的公司，不知道会不会有问题。”小郑是从安徽来沪的95后，对于求职的企业好坏、薪资高低等核心问题，之前主要仰仗同乡的口口相传。“有3000万注册资本，自身风险5条，关联风险15条，风险评级显示较低。”小郑若有所思。
记者随机采访了多位职工，绝大多数职工都尝试过运用多种渠道，来了解自己的企业。其中，托朋友、通过互联网搜索是最常见的手段。不过，这两种方式，各有局限性。一位职场经验较为丰富的先生就直言，“自己托的朋友呢，基本上都是在岗或离职的职工，他们提供的信息最直接，不过略微会带些主观色彩。至于上网搜索呢，有些企业太偏太小，几乎不可能会有词条给你搜到，而且没人负责更新，电话打过去基本是空号。”
“不光是求职需要，现在那么多P2P公司、健身馆、美容美发店跑路，我投资或消费前，也可以先查查企业的真实状态，做到心里有数。”职工曹先生说。
2014年2月，国家工商总局开通了“国家企业信用信息公示系统”，公示内容包括市场主体的注册登记、许可审批、年度报告、经营异常状态等。不过，有不少使用过的职工反映，该系统的信息无法反映薪资状况及职工口碑。
因此，2014年末起，以天眼查、企查查、启信宝等为代表，一批主打“企业信息查询”的软件，逐渐发展壮大。
-体验-核心数据各有侧重
劳动报记者下载并体验了多款主流的“企业信息查询”APP，从共同点上看，这些APP的基本数据均是抓取了“国家企业信用信息公示系统”的数据，但在这个数据的基础上，各家均进行了整合完善，如添加了商标、投融资、招聘情况等在工商总局无法查询的信息数据。
不过，出于软件定位的不同，其核心数据的呈现存在一定侧重。主打综合型搜索的“天眼查”，其信息数据较为全面。记者键入搜索“腾讯科技”时，系统立刻反馈出了企业法定代表人、注册资本、注册时间等核心项目。此外，企业的管理层构架、品牌、融资情况、甚至庞杂的企业关系图谱，这些细节数据也能获取。不过，对于查询需求较小的用户，这么多信息一股脑的涌来，难免有些庞杂。另外，如果想查询企业风险、预警提醒等功能，必须先注册成为会员，方可使用，存在一定的身份门槛。
“企查查”的数据提供，更贴近职工寻求。在其界面首页，职工可以搜老板、查询附近公司、寻找企业电话、了解最新的招聘信息动态等。在风险警示上，平台对一些属性疑似为P2P的企业，或者诉讼频发、行政处罚较多的企业，均予以高亮提示。在保障劳权方面，记者体验发现，平台开设了“情报局”专栏，内有一个“曝光台”子栏目，里面不断有企业的负面消息更新，如企业跑路、欠薪、用工欺诈等，以警示求职者。
以侧重提供企业风险舆情监控的“启信宝”来说，其界面的核心查询功能便是查失信、查判决、搜索被执行人、了解企业的开庭公告等。因此，记者了解到，不少律师将其作为企业背景调查的渠道之一。
“易企查”则更符合商业人士的口味，在平台界面上，更多的是展现企业产品服务的介绍、业绩案例展示、企业供需匹配，对于希望寻找投资的合作的企业来说，这是一个不错的渠道。对于职工而言，通过该平台也可以更清楚企业的定位。
-企业-提供普惠查询服务
“对于普通社会大众而言，全面了解一家企业信息真的挺难的，不光是企业工商信息，还有企业的失信信息、招聘信息等等，但这些信息散落在各个官网，职工一个个去找太麻烦。”出席过今年上交会的企查查APP，是涉足该领域最早的企业之一，公司CEO杨京向记者介绍，他们曾经只是一家负责提供体育场馆咨询的信息类服务企业。
“技术原理是差不多的，但我们发现，大家对企业信息的关注，明显高于体育场馆，这块有足够的潜力，值得深挖。”杨京说，为了将分散的信息聚合起来，他们建立了“库”的概念，通过大数据算法，不断打通“库”与“库”的联系。
“随着库越来越多，并不断更新，查询的速度和匹配性也会逐步提高。”杨京介绍，作为全国较早的将企业信息进行移动端展示的公司，在国内市场，已汇集了80个产业链、8000个行业、6000个市场、1.5亿家企业数据。
“我们希望能为用户提供一站式的快速企业信息查询，帮助更多的人摆脱职场陷阱。”杨京表示，在盈利方面，企业已完成了多轮融资，普通个人用户是免费查询，针对大公司、集团的批量搜索则按比例收费。
-竞争-企业存活率不到2成
尽管职工群体对于“企业信息查询”类软件，有着不小的需求，可从行业兴起的2014年至今，近4年下来，行业上真正被公众所熟知的软件却并不多。
“举个不恰当的例子，这个行业可能与单车类似。”杨京坦言，主要表现在早期入场门槛不高，后期维护成本超过预想，再想入局难度极大。“你懂一些算法，会抓取数据，配上几个工程师、分析师，理论上就可以入场了。”杨京指出，可后期的数据一多，如何将数据打通、如何保持数据及时更新，这不仅是技术难点，更需要资金的持续性投入。此外，用工成本也是不小的压力，据悉，行业内尖端的数据分析师、统计专员的年薪基本在百万元水平。
杨京感叹，2015年时整个行业尚处于一片“蓝海”，企业最多时接近50家，可就是因为同质化严重、后续资金跟不上，市场迅速变为“红海”，目前市场上仅剩下天眼查、企查查、易企查、启信宝等10家左右，企业存活率不到2成。
“未来行业的发展，可能依然是向头部靠拢，最终形成2-3家头部企业。”杨京认为，谁能有更精确的算法、更准确翔实的信息，将是核心竞争力。
崇明商家网表示：通过了解企业信息，未必就真能如广告“查下公司信息就能避免上当”之说，要想解决就业被骗，还需要三方面着手：一是劳动法律的制定还不够完善，政策的推广度也不够强，需要落实到位，宣传到位、监管到位，国家应该考虑提供更多更好的就业岗位，才是解决“就业困哪无奈被骗”之道；二是求职者自身，为了保住饭碗签署的“劳动合同、保密协议、竞业协议”不正规、遭遇的“加班、工资、待遇”不公平、乱收的“服装费、培训费、责任罚款”莫名扣费骗局而熟视无睹，又或无奈对政策的不了解，对工作又无法拒绝；三是人事部员工学习正确使用劳动法律，别仗着权利乱帮助公司乱赶人才，有天说不定轮到自己也没人帮你，做到准确适用公司法律，未来，才有人挺你。
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