ChongMingS.COM崇明网讯 俗话说，火车跑得快，全靠车头带。而干部就是这火车头。那么新时代的干部应该怎么当，怎么干，在干事创业的大潮中如何进一步发挥积极性、主动性、创造性，怎么样当好火车头，担当新使命、展现新作为呢？不久前，中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，就用具体的举措，鼓励干部想为会为敢为，用机制保障干部干得开心、拼得安心。
进入六月下旬，陕西省渭南地区蒲城县气温接连几天都在40度左右，这样的高温，让县里驻村扶贫干部——苏坊镇党定村的书记郑杰对集体羊舍中的1400多只奶山羊有些放心不下。早上刚开完会，他就来到羊舍。
高温天气，不仅羊舍需要勤打扫，羊也需要喝更多的水，时间一点也不能耽搁，郑杰赶紧和镇上的扶贫帮扶干部取得联系。
每天都要为村里干几件实事，这是县里对驻村扶贫干部的要求。郑杰告诉记者，驻村扶贫虽然艰苦，但是大家的积极性都很高，特别是不久前中共中央办公厅下发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，大家的干劲更足了。
实际上，受到《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》激励的不只是党定村的干部们，《意见》下发后反响热烈，全国各地的干部都深受鼓舞。
浙江省诸暨市公共服务中心，平均每天接待办事群众2000多人次，审批事项1600多件。2016年底，浙江省提出了“最多跑一次的改革”，很多原本要群众跑多次甚至几十次的审批项目，现在都被压缩到只要跑一次就能办完。这种改变，使工作人员面临着很多过去不曾遇到的新难题。
十九大作出重大判断，那就是中国特色社会主义进入新时代。新时代有新要求，中共中央办公厅下发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》正当其时，意义重大。
当前，一些干部存在不作为、慢作为的问题，庸政懒政怠政、改革勇气锐气弱化等现象。在不同的地区，不同部门，不同单位，不同岗位都有所存在，群众对此意见很大。
与此同时，一些个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部受到冷落排挤；一些敢想敢干、敢闯敢试的干部，由于在探索过程中遭遇挫折，承受舆论压力乃至失去提拔重用的机会。在这样的导向之下，一些干部虽有作为之心，但难免心灰意冷，丧失了积极性。
针对动力不足“不想为”、能力不足“不会为”、担当不足“不敢为”，《意见》提出了一系列对症下药的办法，既有政治上激励、工作上支持，也有能力上培养、经验上历练，还有待遇上保障、心理上关怀。
去年，陕西省蒲城县苏坊镇领导班子得到了县政府的嘉奖，镇领导班子中很多干部得到了进一步重用和提拔，其中镇党委书记麻胜民，转任县扶贫办主任岗位。
苏坊镇班子受到嘉奖，是因为他们在扶贫一线，探索和总结了一套“村党支部+经济合作组织+群众”的产业脱贫模式。2017年，集体扶贫产业园区年产值3022万元，全镇457户贫困户户均收益7000元，3.1万村民人均收入超过11000元。
所谓的三项机制，是陕西省委出台的党政干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制，作为创新干部管理制度先行先试的省份，陕西省聚焦省内的重点工作，采取评先评优、物质奖励、提拔重用等方法，催生动力。
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