ChongMingS.COM崇明网讯 职工在一家门店工作多年，工作能力获得认可，于是公司希望将该职工调往其他门店任店长，但职工不想去，可公司认为职工应当服从。何去何从？这让职工刘女士烦恼不已，日前她向本报咨询，希望能找到拒绝的依据。

据刘女士反映，她在一家连锁企业的门店当普通营业员，因为门店离家近，可以照顾家庭，所以她对这份收入不高的工作也算满意。她工作认真负责，在她当班的日子，从没有出过差错，店长对她的工作也很肯定。老板几次巡视后，也对她的工作给予了表扬。转眼，她在这家店里已经做了6、7年，店长倒是换了几轮，她却一直坚守着。最近，听说公司发展得不错，在郊区新开了几家门店，说是要从优秀老员工中挑几个人去新店当店长。她心想，路途这么远，自己家里又需要照顾，希望不要被选中。谁知，店长找到她说，因为她工作出色，已经被挑中，让她准备一下。她当时就表示，希望公司另选他人，但店长明确表示，这是公司的决定，无法更改，希望她服从。但她还是再三向店长求情，表示无法服从，希望向公司反映。结果，过了几天，公司人事经理就到店里找她谈话，经理表示，安排她去新店担任店长，是给她升职，而且等试用一年合格后还会提高她的工资待遇。这样的安排，职工就应该服从。见她还是一脸的不愿意，经理不悦，话里话外的意思让她“拎拎清”，否则，公司会以不服从安排为由，给予处罚。劳动合同上写明自己的工作地点和工作岗位，自己只是想依据合同继续履行，难道也有错？为此，刘女士陷入烦恼中。

上海阳光卓众律师事务尹维耀律师表示，刘女士无须烦恼，哪怕是升职，如果职工不愿意，公司也不能强迫。因为对于变动岗位，法律是有明确规定的。首先，岗位地点等已经约定明确。《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。其次，变更劳动合同应当要协商一致。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。最后，如果单位强制变更，职工要及时交涉、维权，如果操作不当将陷入被动。因为《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。