ChongMingS.COM崇明网讯 读者小王来信咨询：我在一家单位工作多年，现在想要辞职，领导却说，在没找到接替员工之前，我不能走。我想，单位留人也不应该是这么个留法，平时我们待遇低，领导也不大关心，有时想请年休假，单位也是推三阻四，所以我非走不可。请问，单位有权阻止我辞职吗？

老马同志回复：现根据你单方面反映我解答两点意见，供参考。

第一，关于员工辞职，准确的说法是“解除劳动合同”。员工解除劳动合同，用人单位无权阻止，对此《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知所在单位，可以解除合同。

这种解除权是不附加条件的，根据原劳动部《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号)规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。

但提前通知用人单位解除劳动合同，员工需注意两点：一是应当注意辞职书的措辞，建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利，无须申请。如果使用“申请书”，司法实践中可能会被认为是协商解除劳动合同的要约，需双方意思一致方可达到解除目的。因此，为确保辞职无碍，宜用“通知书”；二是解除通知一定要送达公司并保留送达证据。如果将辞职通知书交给单位未签收，发生争议时单位会反过来说未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对职工非常不利。如果公司不签收，可以使用快递方式，并在所寄文件封皮上注明“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，若公司拒收，员工可凭退件凭条证明已经履行提前通知义务。

第二，关于年休假是否要单位批准的问题。职工有休假的权利，但行使这个权利是有前提的，即在妥善安排好工作的情况下。实践中，若双方没有达成一致，往往单位意见占主导，若职工不服从安排，擅自休假将构成旷工。

对此年休假制度规定很明确，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。除非职工有下列情形，单位方可不安排年休假也不用补偿：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。