ChongMingS.COM崇明网讯 小郁于2016年11月1日进入上海TK医疗保健服务有限公司工作，担任销售，双方签订期限自2016年11月1日至2019年10月31日止的劳动合同。合同约定，小郁的月工资为3500元(其中基本工资2300元、岗位工资1200元)。2017年6月9日，上海TK医疗保健服务有限公司以小郁提供虚假资料以及2017年6月5日至6月8日期间存在旷工、违反公司规章制度为由通知小郁解除劳动合同。2017年6月28日上海TK医疗保健服务有限公司向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因为小郁2017年2月28日和4月20日未出勤，因此要求她返还已发的工资1449.56元。小郁认为，这两天她收到了法院的传票，并作为第三人参加了庭审诉讼，未出勤具有正当的理由，不应返还工资。但公司却认为，这两天劳动者没有提供劳动，因此不需支付工资，双方就此对簿公堂。那么劳动者参加法院的庭审诉讼，是否可以缺勤？又是否有权获得当日的工资呢？笔者借本文来为广大读者朋友们谈谈粗浅的看法。

一、劳动者参加庭审诉讼，可以向用人单位请假。

公民在收到法院传票时，具有参加诉讼活动的权利和义务。因此参加诉讼活动是一项可以提出请假的正当理由。一般情况下，劳动者可以凭借法院出具的传票等司法文书，在需要出庭的当日向用人单位申请“事假”。我国《民事诉讼法》规定：“原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理;被告反诉的，可以缺席判决……被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决……宣判前，原告申请撤诉的，是否准许，由人民法院裁定。人民法院裁定不准许撤诉的，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以缺席判决。”

由此我们可以发现，是否参加诉讼活动，将直接影响到当事人的实际法律权利。劳动者根据自己的利益需要，并依据正当理由向用人单位请事假，至于事假是否批准，司法实践中认为这项决定权由用人单位。而用人单位判断的依据，一般也就是对请假的理由是否具有正当性进行判定。因为诉讼活动会涉及到劳动者的重大利益，因此实践中劳动者参加诉讼可以作为劳动者请假的一种正当理由。我国有些地区的法院，甚至考虑到如果用人单位有可能不批准劳动者因为参加诉讼而请事假，也会采取在传票上载明凭借传票是可以请假的。用人单位在没有特殊情况下，应当批准劳动者因参加诉讼活动而请事假。

二、劳动者出任人民法庭证明人，应当支付正常工资。

根据《工资支付暂行规定》第十条的规定：“劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。”从这条规定来看，劳动者如果出任人民法庭证明人，则属于“依法参加社会活动”，用人单位则应当视同其提供了正常劳动而支付工资。

除此以外，劳动者参加诉讼活动是否需要支付工资，则应当分以下几类情况进行分析：1、劳动者因公代表用人单位参加诉讼活动。如果劳动者是因为职务关系代表用人单位参加诉讼，则当然是一种履职行为，应当正常支付工资无可置疑；

2、劳动者因私参加诉讼活动。此类情况下，劳动者可能因为参加诉讼活动而缺勤工作，因此劳动者只能按用人单位的“事假”制度来执行工资的计发。一般情况下，用人单位可以在劳动者请事假时，因其未提供正常劳动，而不计发相应的工资报酬。