ChongMingS.COM崇明网讯 读者徐江来信咨询：我是下岗职工，当时签了协议，为期2年。每月发一定的生活费，目前为500元，社保、公积金由单位缴。2年后，单位没有安排上岗，社保还是缴的，但住房公积金停缴了。下岗十多年来，我不时在外打工，身体不好时，就歇上一阵子。原本以为算内退了，不料前几天单位突然通知我上班，可工资是最低工资，且上班路途遥远，每天来回要近4个小时。我表示为难。后单位说不行就“买断”吧，但补偿金按目前生活费的标准支付，这样只有1万多元。我30多年工龄才1万多元补偿金？这让我无法接受。请帮我出出主意。

老马同志回复：

这是个历史遗留问题。有类似经历的职工一般都是无固定期限劳动合同对象，单位也大都是国有企业，当时的处置方式有内退、下岗、协保等。我来分析一下吧。

你是下岗，当初签订下岗协议，社会保险和住房公积金由单位缴纳，单位还发你一定的生活费，应该说你们双方的权利业务关系是很明确的。问题出在2年下岗协议期满之后，单位既没有续签，也没有补偿后解除，更不跟你说明情况，这就留下了隐患。因为下岗一般都是短期行为，你这十几年，单位继续承担社保、生活费，是不是就可视为原下岗协议的延续呢？如果算，那单位在未经你同意的情况下断缴公积金就不妥了。若不算，那单位应该举证，你在家这么多年算什么，待遇应该是怎样的？

当然，你说你算内退，十多年下来，也可以这么理解，问题是若单位不认可，你也拿不出依据。因为内退的话，单位一般是不会再叫员工回来上班的，或者说你拒绝上班就有理由了。现在叫你上班一种或许确实需要人手，一种就是想以极低的价格逼你走人。作为下岗职工来讲，目前你若不上班得有理由，否则就构成旷工了。而单位现在让你上班是不是需要就岗位、待遇与你达成一致？达不成怎么办？你不去上班，算辞职、违纪，还是应该补偿后解除？司法实践中很难把握。这也是你目前被动的一个方面。其实有好多下岗职工都有这样的困惑，要求上岗单位说无法安排，一拖十几年；好不容易找到称心工作，单位又勒令回去上班，且待遇、岗位不容置喙。职工到底有没有这方面的“协商权”？值得我们思考。

至于补偿，若按国家规定的标准就是不能低于最低工资标准，这样给你的不可能是1万多元。这样双方解除关系，做个了断也好。问题是你可能不仅遇到这一个难题，知道你不会来上班，单位就会要求“协商解除”。

不管怎么说，目前来看，单位叫你上班是正当的，你有困难要克服。这是一个方案。第二个方案，双方协商，单位承担社保等，不发你生活费，维持到退休。第三，协商一个价格，解除劳动关系。如果都谈不拢，只能通过仲裁或诉讼，当然他们也会主持调解的。还有，你上班后如果身体不好可以请病假，如果超过医疗期不能上班，单位可解除，给予你补偿。若你还有不清楚可进一步咨询。