ChongMingS.COM崇明网讯 阿奎是一位外来务工者，在一家大型工地从事厨师工作，其每天早上都要按规定制作馒头。有一天清晨，厨房管理员要他多蒸两屉馒头。阿奎不愿意，嘴里就开始嘀咕起来。厨房管理员一怒之下，说阿奎不服管理，用手指敲击阿奎的头部。受到教训的阿奎火气也大了起来，他一拳打在管理员胸口。身高马大的管理员马上予以回击。情急之下，阿奎拿起菜刀，管理员见状逃出厨房。阿奎不依不饶，追上去劈了管理员一刀，造成管理员手臂受伤。
管理员受伤后，认为他是履行工作职责，要求企业申报工伤。企业不同意。管理员自行申报后，工伤认定获准。企业不服，与有关方面打起行政复议官司。
甲方：从当事双方的情形来看，企业应该给管理员申报工伤认定。
管理员身负管理职责，管厨师是天经地义的事，他向厨师提出的要求，也是工作范围内的事，虽然用手指敲击厨师不妥，但没有形成严重的生命危险。而厨师用刀劈他，显然危及管理员的生命安全，且也造成严重的后果。按照《条例》第三章规定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”，管理员是因为工作原因履行工作职责受到的伤害，符合申报工伤的条件和要素，企业不给管理员申报工伤是不对的。
乙方：虽然该名管理员自行申报工伤认定获准，但我们依然认为他不符合工伤认定的要求。
无论是《条例》还是《规定》，都只能原则性地写明相关条款，而不可能穷尽所有的法律情形。但在工伤认定的具体判断上，我们还是要依据当时的客观情况。管理员确实是在履行工作职责中受伤，但事情总有前因后果。动手的，首先是管理员。作为基层领导，在管理职工过程中，不能采取粗暴简单的方式，这是常识。如果管理员按要求让厨师做事，厨师不听的话，管理员应该尽力说服；如果不听劝说，管理员可以据实汇报，由企业依据规章制度处理，直至解除劳动合同。
但可惜的是，这位管理员率先动手，导致厨师反击，从而引发互殴，最终造成一方重伤。 整个事件给了我们两个警示。其一，如果管理员能够申报工伤成功，那么，就有可能造成基层粗暴管理泛滥。试想，领导可以动粗，受伤还有保证，这样的做法岂不是“为虎作伥”吗？其二，虽然工伤事故中，职工是免责的，但其前提是职工受伤也不是故意而为，如果恶意自残，就不能申报工伤。而纵观这起事件，恰恰是管理员不计后果、率先动手，才造成严重后果的。因此，我们不能“生搬硬套”法律条文，而应该根据实际情况做出理性的、客观的判断。
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