ChongMingS.COM崇明网讯 HR小丁来信咨询：最近，我单位一职工口头提出辞职，我们当即同意。但他提出要休完公休、调休再走，我们也同意了。休息结束他说不走了，但又不好好上班。单位决定还是解除合同并退工，可以这样做吗？

老马同志回复：合同解除一般两种情况：一是职工辞职，二是单位解除。

先来说辞职。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。当然，职工也可与单位协商一致解除合同。

你们说职工提出辞职而解除劳动合同，问题是职工万一不承认，你们又拿不出书证，岂不被动？说协商一致解除，但又没有签署解除协议。所以，虽然以口头方式提出辞职不能说没有效，但为避免因劳动者口头辞职给用人单位带来的诉讼风险，我认为用人单位在接受劳动者辞职的过程中应当注意保留证据。虽然法律赋予了职工的自由择业权，但前提是职工也应按法律程序以书面形式提前通知单位。所以，遇到这种情况单位有权要求辞职职工履行“书面”与“提前”的义务。

再说单位解除。你们在拿不出职工辞职或协商解除证据的情况下执意解除，这种单方解除的举证责任完全在单位身上。《劳动合同法实施条例》第十九条规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：用人单位与劳动者协商一致的；劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；劳动者被依法追究刑事责任的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；用人单位依照企业破产法规定进行重整的；用人单位生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

你们的解除属于哪一种？能对上号的你们就解除，对不上的，我认为你们不能贸然行事。