ChongMingS.COM崇明网讯 上班两年，公司却只和职工签了一年期的劳动合同；明明是单位辞退职工，却要职工自己辞职。日前，柳先生讲述自己遭遇的不公。

据柳先生反映，他大学毕业就进入现在这家公司工作。当时公司与他签订了一年期的劳动合同，并设定试用期一个月。试用期结束后，他顺利转正了，工资也做了相应调整。因为是新进员工，他不但要做分内事还要做不少分外事。对于这种情况他倒是能接受，他觉得不管分内分外，能多学习多锻炼，对自己的成长是有好处的。工作满一年后，他的薪资又一次有了提高，虽然不多，但他认为这是对他工作的肯定。可有件事却让他心里始终有个疙瘩，那就是公司自从他原来的合同期满后一直没有提起续签一事。但工资每月按时发，社保也按时缴纳，作为新人的他也没有勇气向领导提出续签合同的问题。转眼，他在公司已经工作两年了，可是几天前，人事经理突然将他叫到了办公室，说因为他上班上网浏览与工作无关的网页，违反公司纪律被开除，并要求他立即交辞职信。公司从来没有什么规章制度，公司是依据什么开除他？既然公司要开除，为何要他写辞职信？留了个心眼的柳先生没有立即答应。人事经理让他回家想想再给答复。回家后，他与家人朋友说了这事儿，大家都说公司的做法有问题。

上海公誉律师事务所吴翟律师表示，柳先生幸好没有按照公司要求写辞职信，否则就会落入陷阱。吴律师分析说，首先，工作两年只签了一年合同是错误的。柳先生所在公司一开始操作还是规范的，与职工签劳动合同、设定试用期、发放工资、缴纳社保都没问题，问题就出在合同到期后没有续签。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，当柳先生与公司合同到期后，公司继续留用他，应当在合同到期后一个月内与他续签劳动合同。其次，开除职工却没有规章制度，也有错。处罚职工乃至开除职工不是单位可以随意操作的。合法的规章制度、向职工公示告知、职工确凿的违纪行为以及适当的处罚，一样都不能少。违反任何一条，都有可能到导致处罚不合理、不合法。也就有可能导致单位的开除行为违法。最后，辞退职工，却让职工自己辞职，不妥。辞退、辞职只有一字之差，对于职工而言待遇却有天壤之别。职工自己辞职，按照规定一般是没有任何经济补偿金的。如果是单位合法的单方面解除合同，应该按职工在本单位工作的年限，每满一年按一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。如果单位是违法解除合同的，应该按照经济补偿金两倍的数额给予职工赔偿金。

吴律师建议，柳先生可与公司先交涉，并收集公司确实已将其开除的证据，最好是书面证据，交涉无果可申请仲裁争取自己的合法权益。