袁先生问：申请劳动仲裁，是不是所有证据都由劳动者提供？

答：《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应提供；用人单位不提供的，应承担不利后果。法律没具体规定、按照规定无法确定举证责任承担的，仲裁庭可根据公平和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。承担举证责任的当事人应在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可向仲裁委员会申请延长期限，仲裁委员会根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，仲裁委员会应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，仲裁委员会可以根据不同情形不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫。当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照民事诉讼有关规定予以收集；仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照民事诉讼有关规定予以收集。