ChongMingS.COM崇明网讯 读者小王来信咨询：我是一家公司的小车司机，除了接送领导，有时还要接送客户，包括国外客户。最近，我由于迟到以及在驾驶中与他车发生轻微碰擦，被公司解雇。原本我想跟公司打官司的，后来想想算了。因为这个活挺累的，收入也不高，正好我姐夫的厂里需要一名司机，换个单位也好。但问题是我当初入职时交的8000元押金单位说不退，理由是我的行为造成公司“重大损害”。这我就不服气了，因为迟到是因为交通拥堵，碰擦事故责任全在对方，但公司说客户受到惊吓、生意未谈成全怪我。请问公司这样的做法对吗？

老马同志回复：我谈谈我的看法。

第一，单位是否能解除合同？

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”可以解除劳动合同。我也开车上下班，知道路况非本人能把握，但迟到肯定是不对的。问题是一次迟到，就构成“重大损害”是否太过严格？其次，碰擦若属于对方全责，那么修理费用等都由对方负责，公司也不应该有大的损失和支出。再次，碰擦确实会给乘坐人员带来一定的惊吓，但既没有造成精神损害，也没有构成人体伤害，何来重大损害？最后，生意未谈成有多种原因，你的行为或许是其中之一，但全部要你负责，显然不合理。所以，公司根据《劳动合同法》第三十九条规定解除与你的合同，必须得举证公司的“重大损害”皆与你的迟到、碰擦行为有关。何为“重大损害”？或许仲裁员或法官会自由裁量，结果也各不相同，但问题是作为用人单位必须有量化标准，而不是随口说说。

第二，关于押金问题。根据《劳动合同法》第九条，用人单位不得在招工时扣押劳动者身份证件、要求劳动者提供担保或收取劳动者财物。劳动合同履行过程中，对于劳动者占有单位价值较高的财物，单位为防止财物灭失或被轻易毁坏，与劳动者约定设置相应的合理担保，这是否允许？见仁见智，说法不一。但结合你的争议，你不是车辆的经营承包人员，且你的行为未造成公司重大经济损失需从押金中扣除，所以公司的扣与押，我认为皆是错误的。以上是基于你单方面的反映所作出的粗浅分析，根据规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。所以，单位的行为是否合法，建议你通过仲裁或诉讼来解决。当然，作为驾驶员来讲，岗位职责是很重大的，一个失误造成的损害有时确实难以估量的，千万要当心。