ChongMingS.COM崇明网讯 设计师平均年龄在50岁以上、产品款式多为“爸爸的衬衫”……这样的品牌形象一度让校园里的青年设计师望而却步。昨天，一场特别的校园猎聘在沪上衫达学院时尚学院展开，老字号“开开”通过一场服装改造赛，拉近了与年轻人的距离，从而为企业寻觅“新鲜血液”。
“老一代的设计师年龄都在50岁以上，不少正面临退休，老字号的设计人才有些青黄不接。”开开制衣总经理陈伟萍感慨，通过校企联合展开的设计赛，为企业寻觅青年人才。“通过再创造、再设计，挖掘青年人的闪光点。”
大学刚毕业的程炎就是通过这样的校企联合办赛进入到开开制衣工作。学生党员和青年设计师的敏锐，让他在收获猎聘后，成为了企业骨干。
陈伟萍告诉记者，自2015年起，至今连续三年将“爸爸的衬衫”进行再创意设计，吸引了近600名大学生踊跃参加。经过创意效果图设计、成衣制作、走秀与现场演讲，挖掘一批年轻的大学生设计师。
记者了解到，创建于1936年的“开开”，以“领袖风采”在市场上闻名遐迩，是国家商务部认定的第一批“中华老字号”。2015年起，老字号“开开”走进校园，拉近“老字号”与大学生的距离，与上海杉达学院下属的时尚学院开展“产学研”合作，每年举办服装创意设计大赛，提供实习岗位，吸收大学毕业生到企业就业。今年，这场校企合作的“爸爸的衬衫”创意设计赛开启了微信通道，吸引了上万人关注并参与投票。
“在应用型学校，寻找应用型人才。老字号需要年轻血液。”陈伟萍向记者指出，青年人才进入老字号工作，薪资水平和普通企业无异，但希望传承老字号的传统文化，提供更多毕业实习、让其了解生产实际。
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