ChongMingS.COM崇明网讯 员工多年没有休过假，因老家有急事，想请假回家乡。一开始，经理不同意，后来，经理竟然说，请假可以，要先交辞职信。平时让他加班加点，他从没有回绝，现在请个假怎么这么难？为此叶先生向本报求助。

据叶先生反映，5年前，他被一家公司录用当保安。当时，公司就和他签订了一份劳动合同，期限为两年，工资是最低工资。当时经理就说，虽然合同约定的是最低工资，但是他的正常工作时间是每天工作12个小时，每周工作6天，所以公司会给予他每月一次性加班费500元。想着能多挣点钱，他便服从了经理的安排。谁知，上班后，工作时间更长了，因为如果同事有事请假，他就得顶班。一个多月前，因为一点小事他和队长发生口角。队长将这事汇报给了经理，经理便让他好好反省。几天前，他突然接到老家的电话，说他母亲摔伤了，要住院治疗。他很担心母亲的伤势，便向队长请一个月的假回家照顾母亲。谁知，队长说不行。他又去找了经理，但经理推说人手不够，不准假。想着可能假期有点长，公司安排不过来，他又向经理提出，就请假两周，回家乡看看母亲。经理想了一下说，那先打个辞职报告，回来销假后重新安排工作。自己在公司做了5年，没有休过年休假，现在请个假怎么这么难？

北京盈科（上海）律师事务所陈元律师表示，叶先生所在公司的行为不妥。首先，工作时间超时，少付了加班费。根据叶先生所说的，公司安排的工作时间明显超过了法律规定的时间，属于超时加班，这已经违法了。

同时，公司给予他所谓一次性的加班费也是违法的。因为根据规定，企业根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，按以下标准支付加班工资：

（一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付；

（二）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付；

（三）安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。

就算公司实行的是综合计算工时等特殊工时，也应当支付加班费。经人力资源社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的企业，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，并按第（一）项的规定支付劳动者延长工作时间的加班工资；企业在法定休假节日安排劳动者工作的，按第（三）项的规定支付加班工资。其次，职工应当享受年休假。

《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。不过，何时休年休假一般要单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

最后，请假和辞职不应混为一谈。职工家里确实出了事，公司从人性化角度出发也应该多为职工考虑，更何况职工多年没有休过年休假。另外，因不准假而胁迫职工辞职，这样的做法既是违法的，也容易伤了职工的心。