ChongMingS.COM崇明网讯 很多时候碰到工作问题，真是烦心，不管政策写在那，但往往每次都不如意，又不知道如何维权，如何处理。
入职时，空白合同、保密协议、试用期，续签不签，阴阳工资、等等条例明明写在法律框架上，可事实却往往不尽如人意。碰到这些问题该怎么办？
很多员工往往碰到这些问题，为了保住饭碗基本都选择沉默。一是自己对劳动权益的不了解，二是法律赋予的执法环境等问题造成不上诉、不维权。
很多时候碰到工作就业问题，虽然能第一时间会想到劳动仲裁法庭，宣称口口声声能为普通百姓解决劳动纠纷的政府机构，可往往去了为什么每次都是失败告终呢？
崇明商家网了解到，首先，各区县劳动仲裁和劳动监察部门主要都属于调解作用，说穿了就是帮助劳资双方进行调停，调解的工作当然是希望双方在提出各自所需时，仲裁法庭作为中间职能部门进行双方协商的平台，更多的时候是希望是双方“大事化小、小事化了”的原则进行办公与办事，在某些特定判定上无法执行与追责，所以很多时候无法真正帮助到劳动者，当然如果持反对此说法并有意见的部门若能站出来帮助劳动者那是崇商网喜闻乐见的。
那么如何来维权呢？
当然，首先不是说不去仲裁了，是在仲裁无果后，我们该怎么办？很多人无奈的以为仲裁就结束了，当然如果你想放下心事继续前进重新找工作，那么当然可以选择仲裁后不用维权了，但如何涉及到未来工作的，还是应该维权到底。
通常，仲裁由于证据不足或者企业不让步等原因，往往仅靠调解调停的方式最终相当于不了了之，所以要是在法律和政策上认为自己应该维权的还是应该去法院提起诉讼，一是人民法院会以社会道德因素、法律条文规定来判定诉讼如何确权，所以，赢的几率要比仲裁高很多。
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